如果没有签订劳动合同，老板不发工资怎么办？

未签劳动合同，老板不发工资，员工可依法举报、调解、仲裁、起诉要回工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位一个月以上未签订书面劳动合同，应支付员工每月双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

没签劳动合同，老板不发工资的，员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资；另外员工还可以依法要求公司向其支付每月的双倍工资作为不签劳动合同的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

维权指南：如何应对未签订劳动合同导致的工资拖欠问题？

当面临未签订劳动合同导致工资拖欠问题时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求和要求。如果无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。如果仲裁或调解未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。此外，咨询专业律师，了解更多法律途径和维权策略。记住，保持冷静、坚定和合法行动是解决问题的关键。

结语

面临未签劳动合同、未发工资等问题时，员工应采取以下措施维护自身权益：与老板沟通表达诉求；如无果，可寻求劳动仲裁或调解机构的帮助；同时，收集相关证据支持主张；若仲裁或调解未能解决问题，可考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼；此外，咨询专业律师获取更多法律途径和维权策略。保持冷静、坚定和合法行动是解决问题的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。