公司不发工资不签劳动合同违法吗

来源：尚佳旅游分享网

合法劳动合同缺失，未支付工资的行为违法。雇主应支付经济赔偿金，补发工资并支付拖欠工资的25%作为赔偿。员工应先收集证据证明劳动关系，再要求支付工资。

法律分析

没有签劳动合同也不给工资的行为当然是不合法的，不签劳动合同本身就需要向员工支付经济赔偿金，不给工资的话，不仅需要补发工资，还要按照拖欠工资的25%支付赔偿金。但是，员工在讨要工资之前，还是尽量先收集一下能证明劳动关系的证据比较好。

拓展延伸

雇主拒绝支付工资和签订劳动合同是否构成劳动法违规行为？

根据劳动法的规定，雇主拒绝支付工资和拒绝签订劳动合同是严重违反劳动法的行为。劳动法明确规定了雇主应当按时支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益。同时，劳动法也要求雇主与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果雇主违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自己的合法权益。因此，雇主拒绝支付工资和拒绝签订劳动合同是明显的劳动法违规行为，劳动者应当积极维权，寻求合法途径解决问题。

结语

合法权益受到侵害时，员工应积极维权。根据劳动法规定，雇主拒绝支付工资和拒绝签订劳动合同均属严重违法行为。要求雇主支付经济赔偿金，补发工资，并收集能证明劳动关系的证据。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护合法权益。雇主的违规行为应引起重视，劳动者应寻求合法途径解决问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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