一般来说没有责任,员工自杀不属于工伤。
遇到员工自杀,用人单位应第一时间报警及通知家属,并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间,用人单位应查证死者的法定继承人有哪些,审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定,还是民法理论,或是出于人道主义,如果双方就相关费用达成一致意见的,都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。
工伤的定义标准如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;
2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、行规规定应当认定工伤的其他的情形。
综上所述,员工自杀不属于工伤,所以公司不必负责。而实践中,哪怕员工的死亡跟企业一点关系都没有,除了法律规定的非因工死亡的相应补偿之外,很多企业也会出于人道主义,向家属发放一些补助。但这个补助,只是一种人文关怀,并非法定的义务。
【法律依据】:
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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