企业职务侵占罪和普通侵占罪的区别

职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，主观方面表现为非法占为己有他人财物，客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有。职务侵占罪侵犯的对象是单位财物，而后者仅侵犯他人财物。职务侵占罪不属于告诉才处理的案件，而后者则只有告诉的才处理。

法律分析

1、职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。

2、职务侵占罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有后罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。

3、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私。但行为人必须利用职务上的便利，采取的是侵吞、窃取、骗取等手段，但财物是否先已为其持有则不影响本罪成立后者则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物，再利用各种手段占为己有且拒不交还，行为不必要求利用职务之便。

4、职务侵占罪所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，其中既有国有的，也有集体的，还有个人的：后罪所侵犯的仅仅是他人的3种特定物，即系为自己保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。他人仅是指个人，而不包括单位。

5、职务侵占罪所侵犯的客体是公私财物的所有权后罪所侵犯的仅是他人财物的所有权。

6、职务侵占罪不属于告诉才处理的案件，而后者则只有告诉的才处理。

拓展延伸

企业职务侵占罪和普通侵占罪的差异与适用范围

企业职务侵占罪和普通侵占罪在法律上存在一些明显的差异。企业职务侵占罪是指在担任企业职务期间，以非法占有为目的，侵占属于企业的财物或权益的行为。而普通侵占罪则是指一般情况下的财物侵占行为。两者的区别主要体现在犯罪主体、犯罪对象和犯罪手段上。企业职务侵占罪适用范围主要限定在企业职务关系中，而普通侵占罪适用范围更广泛，适用于一般的财物侵占行为。因此，了解企业职务侵占罪和普通侵占罪的差异对于正确理解和适用相关法律条款具有重要意义。

结语

职务侵占罪与普通侵占罪在法律上存在明显差异。前者主要针对公司、企业或其他单位的工作人员，而后者适用于一般情况下的财物侵占行为。职务侵占罪需要利用职务之便，采取侵吞、窃取、骗取等手段非法占为己有，而普通侵占罪没有此要求。对于正确理解和适用相关法律条款，了解这些差异具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金