在哺乳期公司可以开除吗

来源：尚佳旅游分享网

法律分析:

女职工在哺乳期的，存在以下情形之一，公司可以开除：

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、在试用期间被证明不符合录用条件的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

女职工在哺乳期，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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