《思想道德修养与法律基础》论文
大学生择业倾向调查报告
年 级: 学 号: 姓 名: 专 业: 指导老师:
二零一二年四月
摘 要
就业是民生之本,近几年来择业难逐渐成为人们关注的焦点。 随
着“就业难”的风波来袭,大学生就业也成为一大热点。争取认识当前我国的就业形势,对当前形势作出正确的分析,树立正确的择业观和创业观,坚定在艰苦中锻炼,在实践中成才的意志和信念,对大学生顺利走进职业生活具有重要的现实意义。
关键词:大学生; 择业; 择业观
1 背景和意义
就业是民生之本。近年来择业问题逐步上升为众人关注的焦点,择业难对很多人而言都是一个很严峻的问题。特别是对大学生而言,这更是不讲面对的现实。多数的大学生在毕业后面临择业时一片茫然,无所适从,走出校园时远大理想抱负一再遭受打击,\"高不成,低不就\"的状况日益严重。 不了解眼前社会的现状,从而盲目地将自己定位, 造成了择业的偏失,不少人都误入“歧途”。 争取认识当前我国的就业形势,树立正确的择业观和创业观,坚定在艰苦中锻炼,在实践中成才的意志和信念,对大学生顺利走进职业生活具有重要的现实意义。而对于大学生择业倾向的调查也成为了当务之急。
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2 主要方法和研究进展
鉴于时间以及精力的,我在对于大学生择业倾向的调查中,主
要采取的是在网上、报刊搜集相关的资料数据,在学校的招生就业处进行随机的采访。
3 本论文的主要内容
伴随着大学的扩招,大学生的数量越来越多。以前大学生包就业的日子也一去不复返了。与一句话“毕业就失业”成为了一些大学生真实的写照。大学生就业逐渐成为了社会的热点问题。
根据1“环球青年理想家2009大学生职业倾向调查”[1]调查现在的大学生择业大多凸显出以下的倾向:
1.大学毕业生倾向去国企的人增多,而去外企的人数有所下降。 在占据“中国大学生理想就业单位”榜单前20名的企业中,有8家国企上榜,为历年之最。其中中国移动占据榜单头名,进入前20的国企还有中国银行、中石油、中国电信、海尔、中石化、联想和中国国际航空。
2.在地区选择中,北京、上海等一线城市依旧是作为首选,但是选择二三线城市的人数逐年增加。伴随着西部大开发以及中部振兴计划的实施,中西部在的支持下,发展迅速,对人才的需求旺盛。而面临着物价、房价的上涨,像北京上海一类的一线城市,生活成本高,生存压力大。
3.大多数的大学毕业生不会选择创业。此次调查显示,39.76%的被调
[1] http://bbs.yingjiesheng.com/thread-237001-1-1.html,由《环球》杂志主办、Universum公司提供专业咨询,面向全国70余所重点高校学生开展的“环球青年理想家2009大学生职业倾向调查”。
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查者愿意自主创业,而选择不愿意“自主创业”的同学则占到了60.24%。
4.出现了新的群体,“毕业漂族”。他们分为三类,一类是复习考研者、二类是边看边干者、三类是就业困难的大学生。
那么为什么会出现如此的状况喃?对于出现的主要现状,我在这里做了简要的分析。
首先,大学毕业生倾向去国企的人增多,而去外企的人数有所下降。
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2009年度中国大学生理想雇主前30名[2]
[2]源自“环球青年理想家2009大学生职业倾向调查”
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毕业去向调查 [3]
从事这一研究的专家们认为,经济形势是这种倾向产生的根本
原因。2008年以来,中国经济的整体形势不甚明朗,人民币兑美元的升值对中国经济更如温水煮蛙,负面效应逐渐显现。不明朗的经济形势让学生对未来收入的预期下降。找一份稳定的工作成为更多人的首选,国企凭借公认的稳定性自然受到更多青睐。本次调查中,当问及毕业后的职业目标时,选择国企和选择外企的学生也有不同的回答。 “获得生活和工作的平衡”以及“成为领导者或管理者”是所有学生的共选。选择外企的学生将“获得国际化的职业生涯”作为主要职业目标,选择国企的学生则更加看重“获取安全感和稳定感”。稳定性
[3]]源自“环球青年理想家2009大学生职业倾向调查”
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是大学生选择国企的主要原因。
过去几年中,外企凭借其高工资、内部培训计划、明确的绩效系统和简单的人际关系,曾倍受大学生推崇。但如今,外企与中国大学生的“蜜月期”已悄然结束。随着外资企业数量的不断增多,很多外资企业在本土化的同时,薪资也在本土化。加之一些外企的负面消息不断曝出,比如培训计划名不符实,有晋升的玻璃天花板,加班问题严重等,都使中国学生对外企的工作环境有了更加具体的认识,选择时也变得更加谨慎。贝塔斯曼退出中国市场的事件,更让国人认识到外企有时也会“自身难保”。
其次,经济发达区依旧是首选,但是对于二三线城市的选择增多。 一线城市在大学生的就业选择中依旧是占有很大的比例,虽然一线城市的成活成本很大,但是随之而来的去是巨大的就业空间。调查显示,面对金融危机的影响,虽然大学毕业生普遍有降低就业工资收入期望值的趋向,但选择在大城市和经济发达地区就业的人数仍然居多。毕业生就业地域选择的畸形聚集现象比较明显。
选择二、三线城市的大学毕业生逐年增多。首先,由于金融危机带来的影响,大城市和经济发达地区就业岗位减少最为明显,求职人数增加与岗位数量降低之间的矛盾导致在这些地区寻找工作更加困难。其次,中西部地区在“西部大开发”、“中部崛起”的支持下,经济发展迅速。世界500强 的企业目前也有选择落户成都、重庆等地。良好的就业环境使中西部地区成为了大学生就业的又一大选择。最后,中西部地产的生活成本不是太高。同样的薪资待遇,在上海、北
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京可能依旧买不起房,而在成都、重庆已经有房有车了。
选择不同城市学生的职业目标[4]
再次,大学生在毕业之后创业的人数依旧很少。
根据在本校招生就业处的随机采访中。导致不愿意自主创业的各种原因中,因缺乏启动资金和稳定支持的占到了57.08%。结果
[4 ]源自“环球青年理想家2009大学生职业倾向调查”
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显示,毕业生对于自主创业的支持了解不够这是造成不选择创业的主要原因。其实,在上国家对于大学生有很大的支持,就拿我们所处的重庆地区来说。重庆转为直辖市以来,进入各类高校的重庆学生越来越多,全市各高校在校生人数也较直辖初增加了约一倍。为适应大中专生就业形势的变化,重庆市近两年先后推出了大学生自主创业小额贷款、对本地和外地生源平等开放就业资源及就业市场等措施,为大中专毕业生创造了更多的就业机会。据统计,全市近两年毕业的大学生中,有4.2%选择了自主创业。
最后,现在在毕业大学生中出现了这样一个群体“毕业漂族”。 一类是复习考研者。为提高自身的就业条件,获得更好的工作职位,毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多,这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住,以便及时获得考试信息,参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生,则在三年后进入就业市场;若考不上,当年就会加入失业行列。
二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工,频繁变换工作岗位;有些是因用人单位或个人原因,时而应聘,时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%。
三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算,仍将户口、档案放在学校里,虽然有就业的意愿但难以就业,他们约占“毕业漂族”的50%。其中不少人通过各种方式多次求职,但仍找不到工作,心理受到较大的打击。
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在上述三类未就业的大学毕业生中,第一类人有明确的目标,他们一般集聚在一起,互相鼓励,如无大的变故,属于相对稳定的群体。第二类人虽然边看边干,但能逐步融入市场,适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对不强,心理较脆弱,而其数量在今后还会成倍增加,需要特别关注。
4.小结
就业是民生之本。大学生的就业不仅牵涉大学生本人的利益,而且牵涉国家和社会的利益,应当引起社会各界的足够重视。针对毕业生择业意向调查中发现的一些问题,我们认为应着手从毕业生和学校还有这三个主体出发做好工作。
1、大学生应该树立风险观念和竞争意识,确立合理的职业期望。“先就业后择业”,在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想。时刻牢记做到:把握良好的求职心态;早就业早获经验,胜于空等;脚踏实地,降低过高的期望值。
2、高校要加快教学改革,不断提高人才培养质量,重视完善就业指导工作。激励当代青年大学生到基层去、到艰苦环境中去、到祖国和人民最需要的地方去受教育、长才干、做贡献,不仅具有重要的现实意义,还具有深远的教育意义。
3、要出台优惠,积极鼓励大学生到基层及经济欠发达地区就业,定期组织好人才招聘会,积极开发和利用好网上人才招聘。鼓励大学生“放心”谋职和自主创业(如果毕业生选择自主创业,一年
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内减免各项行政事业性收费、免收毕业生存放档案的费用等)。
5.结束语
在了解了我们当今大学生的择业倾向之后,我相信只要对大学生开展科学规划职业类型的活动课,便可以纠正我们心中传统的职业观,制定与现实相符的职业规划。“书生意气,挥斥方遒”不再是盲目的,而是紧紧与国家发展相联系起来的,我们一样可以怀着美好的憧憬来一展所长,而且多的是对职业概念的深层理解,多了份成熟的认知,与我们职业道路有益无害,保证我们在这条路上走得更远,更稳。 大学生活是美好的,没有像高中那么繁重的课程,有很多时间是属于自己的,因此大学生心理的负担不是很重,可以算得上无忧无虑,我们对未来满怀期待,希望可以一展所学,实现抱负。我自然希望我们每个人走出大学都可以找到适合自己的工作,都可以在自己的岗位上打造出一片广阔的天地。“干一行,爱一行”在现代化社会依然有很大作用。“先就业,后择业”也是职业选择上长胜不衰的话题,只要我们本着这些正确的原则,以积累经验为先,加之以施展才华,脱去娇生惯养的外衣,穿上勇于体验艰苦的环境的战甲,去需要我们的地方建设新的天地。如果能做到这步,我相信前途一片光明,因为没有什么是克服不了、战胜不了的。
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