年度人才工作总结及工作计划四篇

年度人才工作总结及工作计划四篇

年度人才工作总结及工作计划 四 篇 本文仅供参考 （篇一） 根据通知要求，现将我委 **年上半年人才 工作总结 和下半年 工作计划 总结如下：

一、上半年总结：

一是 **公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与 **大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。

二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家” 1 人、省创新领军人才5 人、省高层次人才团队 1 家。引进高层次人才，其中 **5人、东晶电子 1 人、瑞能生物 1 人 。

三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等 20 多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等 4 所院校签订校地合作协议。

四是组织开展第五届 **省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师 9 名、名人 7 名。公示大师 7 人、名人 8人。

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五是 **年 1 月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯 **年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天 目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿 3位企业家被评为 **年度经济人物 —— 优秀企业经营管理者。

二、下半年计划：

一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为 **经济社会发展建言献策。

二是落实 **省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组织推荐 1 名国家工艺美术大师和 2 名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。

三是大 力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如 **建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。

四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划 7， 8 月份组织规模以

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上企业和相关涉企部门负责人，50 余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程。

五是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活动，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。

（篇二） **年上半年，我局根据《 **年 **市人才工作要点》和《 **市 **年度人才工作目标责任制考核指标》要求，局党委进一步加强对人才工作 的领导，在人才培养、发展方面取得一些成效，现总结如下：

一、工作进展情况 一是强化组织领导，及时研究部署人才工作。先后印发《关于 **市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好 **年 **市农业系列职称评审工作的通知》等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；全力配合做好自治区关 于县（市）区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确 **年农业系列职称申报的注意事项，引导专业技术人员积极进行网上申报工作。

二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。积极做好连续 3 年获得优秀的公务员记三等功申报工作 1 人，鼓励干部干事创业热情；推荐自治区劳动模范 1 名、 **市五一劳动奖章人选 1 名，组织申报自治区青年拔尖人才 2 名，推荐自治区“塞上农业专家”

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4 名，推荐全市首届“凤城领头雁” 1名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民” 20 人，选配干部职工到自治区党校、 **市委党校参加培训 4 人，配合做好高精 尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。

三是加强教育培训，做好知识更新储备工作。积极参加自治区农牧厅、 **市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力；拟于 7 月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才的综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有 4 名研究员和 50 余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。

四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年 3 月印发《 **市农牧局“人才小高地”建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3 个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7 个专家服务团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。

二、存在的问题 一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层 次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。

二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新

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创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。

三、下一步工作思路 一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其工作开展。

二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。

三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地”建设工 作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。

（篇三） **年，区商务局认真深入贯彻落实十八届三中、四中、五中、六中全会精神，在区人才工作领导小组办公室的领导下，以实施现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实施“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和 **省电子商务产业发展示范县创建，推进全区电子商务快速发展为重点，认真抓好创新人才 发展，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。

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一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设 以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”组织重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。对接重点企业，积极组织开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进。带领企 业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。全年组织开展“社消零”企业人员统计培训 170 余人，组织商贸流通企业相关工作人员培训 54 人次。积极组织企业参加了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、泸州站、 **站活动，通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视野、增长和丰富了知识。电商协会组织资源对接活动 5 次，培训电商从业人员 500 余人，组织外贸企业参加 **年中国加工贸易产品博览会、 **年中国西部国际博览会进出口商品展、 **年美国（休斯敦）国际石油展览会等万企业出国 门活动 9 次。

二、突出人才意识，提升人才工作位置 坚持和贯彻党管人才原则，认真落实“服务发展，人才优先，以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，全面推进人才强区战略，认真研究和制定人才培育计划，切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。

三、完善人才工作机制，建立商务人才资源库 结合商务工作职能，联系外资、外贸、商贸流通以及电商企业，建成商务领域人才台账，对人才资源进行分类整合，特别是电子商务企业所需人才专业化和技能化较强，对高层次人才需求量大，通过建立人才信息台账，加强人才资源管理，为企业充实人才队伍 提供服务。

四、加强政企互动，积极为企业服务 商务局利用旌阳区电子商务协会组织企业相关

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人员开展“头脑风暴”活动，为企业提供学习交流的平台，开展人才交流，拓展人才关系网，加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。推动辖区企业间在人才、资源、信息方面的沟通和交流。积极推进“呀买云”商平台在我区试点，完成了领导机构组建、实施方案印发、总部、服务器和数据库从成都迁移旌阳，完成对德新镇、城南街道辖区企业的培训和平台对接、举行了对 100 余家农业产业化企业及专合组织的培训、 200 余家商贸流通企业的培训对接，并促成 90 余 家企业入驻呀买云商平台；组织 20 家外经贸企业参加了德阳市的加快融入“一带一路”建设工作培训会。为支持企业更好更快融入 “一带一路”，定期发布国际市场资讯和国家“一带一路”政策，帮助外经贸企业准确了解国际市场，提高风险防控能力。支持特变电工、同晟氨基酸等外贸企业加快产品研发和技术改造，提高产品质量和市场竞争力，帮助金兴农机等企业建立和完善 ERP 管理系统，提升管理水平。

（篇四） 区委组织部：

按照《 **年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔 **〕 4 号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（达川人 才发〔 **〕 3 号）和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》（达川组通〔 **〕 62 号）三个文件要求，现将我镇 **年人才工作开展情况和 2019 年计划汇报如下：

一、 **年人才工作情况 **年 **镇人才工作在区委组织部的指导和我镇党委的正确领导下，坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

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（一）加强领导，积极探索，健全人才工作机制。

我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识 和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记胡文才同志为组长，党委副书记王红梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。

（二）政策引才，外出引才，建立人才引进制度。

加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。

首先，重视干部职工的的能力培养，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇着力举办各类培训班，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（三）搭建平台，建档立册，创建乡镇人才库体系 。

针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需

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求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。

**年我镇人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：

1．人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。

2．人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。

3．人才使用上“用非所学、”的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。

二、 2019 年人才 工作计划 1．进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。

2．以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的 新型职业农民。

3．以农民夜校为载体，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。

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