劳动法试题及答案（共六套）
劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题
2分，共20分）
（
）
1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满期限的合同
2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
: （
）
A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起
15日未提出异议的，集体合同即行生效
）
3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（
）
A．某雇佣某照顾自己患病的母亲，某与某就报酬发生争议
B．大学生某利用暑假时间到某公司勤工俭学，某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设某在试用期经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）A．企业无权单方解除合同
B．某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
6．在哪些情形下，公司可以解除与某的劳动合同（A．试用期被证明不符合录用条件B．某因违反交通规则而被行政处罚的
C．某在产期，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．某严重违反单位的劳动纪律的
7．某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请某，某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（A．某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向某追偿赔偿额的
50％
D．某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和某
.专业.整理.
10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定
）
）
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8．假设某在操作机器时受伤，花去医疗费是（
）
A．某可以请求保险公司赔偿
B．保险公司向某赔偿后，某不再享受工伤保险C．在医疗期间，单位不得解除劳动合同
2000元，在受伤前，某为自己投了人身保险。下列说法正确的
D．单位认为某未缴纳工伤保险费用，并且对某的受伤无过错，因此某不享受工伤保险
9．假设某与有关单位发生争议，某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（A．某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D．某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的是（Ａ．不得超过二、名词解释（每小题1．无固定期限劳动合同三、简答题（每小题
2分，共10分）
2．最低工资标准 3．标准工时 4．劳动者 5．劳务派遣10分，共30分）
）
Ｄ．高级技术人员
3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．负有义务的人员
）
1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区别
3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题（每小题的接待等全部工作，试用期
10分，共20分）
5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂
8个月，月工资
3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协
1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，
商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：
（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？2．煤矿决定招收井下作业工人
50名，其中有
20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双
的劳动合同要求工人签字。合同中的容包括：过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？情况？为什么？
（3）该份劳动合同的容是否符合法律规定？为什么？劳动法试题（一）答案一、不定项选择题
（错选、多选不得分。每小题
2分，共20 分）
1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；
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（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超
和养老保险。（5）在合同期工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（2）该合同的签订程序是否有违反法律
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二、名词解释题（每小题2分，共 10分）
1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。
3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。
4．达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。
5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。三、简答题（每题
10分，共30分）
1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）
特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过月不超过36小时。（3分）
工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的
150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不
300%的工资报酬。（3分）
（1分）；
劳动合同主体是劳动者个人与用人单位
低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的2．主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；
3小时，每
签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（
1分）；目的不同。
签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）；容不同：全体劳动者的共同权利和义务为容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为容，一般包括劳动关系的各个方面（
2分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所
代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（
2分）；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体
2分）。
1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事仲裁是处理劳动争议的必经程序
（2分）；对仲裁裁决不服
（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应
与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（3．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。
当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）
备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。四、案例分析题（每小题
10分，共 20分）
6个月限制。（2分）
（2分）（2分）
1.（1)试用期长达8个月，超过了法定的
（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。
（2分）
2分）。（2分）
（5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；2．（１）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（
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（２）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。超过36小时；职工一方要求提前解除合同需业保险和养老保险，需强制。劳动法试题（二）
一、不定项选择题（每小题1、劳动合同终止的的条件是（Ａ、当事人约定的终止条件出现
2分，共20分）
）
（6分）
（2分）。
40小时，不得
30天；职工可以自愿参加失
（３）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过
60天以前通知用人单位，提前
Ｂ、经当事人协商达成一致Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立
时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（A、提出意见权 B、要求重新处理权
3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：4、劳动争议纠纷解决的途径：
（
）
工资报酬
）（
）
D、产假
C、支持起诉权 D、处分权。
A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、依法参加社会活动的；A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。
5、《中华人民国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的为（）A、不低于工资C、不低于工资
100%的工资报酬 B200%的工资报酬 D
、不低于工资、不低于工资
150%的工资报酬300%的工资报酬
( )
6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的8、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪9、下列属于未成年工的是
( )
B、某，16岁，某加工厂合同制工人
但一般每日不得超过一小时，
D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，
( )
。
(
C、妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪
Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解
Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
B、违章冒险作业罪
A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人C、某，17岁，某电镀厂合同制工人10、用人单位由于生产经营需要，
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修二、名词解释（每小题1、劳动关系2、劳动力
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2分，共10分
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3、劳动报酬4、非全日制用工5、劳动争议仲裁三、问答题（每小题
10分，共30分）
1、最低工资标准特点及立法意义
2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别四、案例分析题（每小题的错误。裁员通知书：
本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期无法恢复生产。公司董事会于
5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规
\"现已决定：解除四车间
1个月
25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当
定\"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月解除合同的手续。公司将统一发给相当于
10分，共20分）
1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书
的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。此致
××公司人事部（章）2006年5月3日
2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：
（1)工人某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2)技术员钱某因未
被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；争议；（4)副总工程师某因工资调整与厂方发生争议。决。问题：
（1）钱某、钱某、某、某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？劳动法试题（二）答案一、不定项选择题
（错选、多选不得分。每小题
2分，共20 分）
? ?
（3)助理工程师某因未晋升工程师职务与厂方发生、钱、、四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解
1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD； 6．ABCD； 7．AD ；8．ABCD； 9．BD； 10．ACD；二、名词解释题（每小题关系。
2．蕴涵于劳动者体的创造力，是人的一种能力。
3．指法定工作时间，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。
4．是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。三、简答题（每题
.专业.整理.
2分，共 10分）
1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之形成的社会
10分，共30分）
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1．特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（本生活需要（2分）；促进企业公平竞争（补偿金（1分）；双倍赔偿制度引入（限制为竞业限制和违反服务期（义务和后合同义务（
2分）；正常工资（1分）；保障围，不仅包括劳动者本人的
2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基
1分）；终止劳动合同支付
1分）；约定违约金
基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要（
2分）。
2．调整围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（
1分）；鼓励劳动合同长期化（
1分）；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整（
1分）
1分）；劳动合同法定条款和约定条款增多（1分）；规定劳动合同先合同
1分）；建立职工名册单等（
3．（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错（偿者只是用人单位（
4分）。（2）承担者不同。赔偿
3分）。
责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补
3分）。（3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的（
10分，共 20分）
四、案例分析题（每小题
1．（１）裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化。该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。产自救（3分）。（２）裁员程序：应当提前地劳动行政部门报告。该企业门报告，不符合法定程序（金，不应做最高限额的规定（
30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当5月3日发出裁员通知，要求3分）。
1年发给相当于
1个月工资的经济补偿
2分）。
6个月需要新招人员的，
2分）。
2分）
25日解除合同，不满
30天，而且未向劳动部
”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。
企业遭火灾，经营条件确实发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人生
（３）裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满（４）优先录用：用人单位从裁减人员之日起，
必须优先从本单位裁减的人员中录用。最好也在裁员通知适当说明（
2．（1）某、钱某、某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议（
（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；分）
（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。劳动法试题（三）一、判断正误题（每小题
1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改正）
（4分）
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序．（4
1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。8、禁止用人单位招用未满
16周岁的未成工。
9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失
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额。
10、凡在法定劳动年龄围并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。二、名词解释（每小题
2分，共10分）
3、养老保险4、劳动法基本原则
5、劳动执法1分，共10分））
、某公司向职工集资而发生的关系
D
、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
( )
1、劳动权2、最低工资标
三、不定项选择题（选择正确答案的字母填入括号，每小题1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是必须山保安人员审查同意
A、某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出B、某与—家外资企业在劳动合同中约定工资按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发某月工资，声称三个月后连本带息补发
C、某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期感觉体力不支，萌生辞职念头D、某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件员
4、在我国现阶段，（Ａ、企业法定代表人
）等具有集体合同签约人资格。 B
、地方工会 C
、基层工会小组 D
( )
D、铁路巡检工
）
D、公休日
）
、职工推举代表
B D
）
、劳动合同因合同双方协商一致而解除
、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人
3个
5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是
A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（A、法定休假日 B
、婚丧假期间 C、依法参加社会活动的
7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利A、调查权 B
、决策权 C
、处分权 D
?( ) 、检查权（
）
1个小时，怀孕达
6个月的女职工某也不例外
13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的10、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪
( )
B、违章冒险作业罪
Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解
Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 C、妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪
四、辨析题（每小题5分，共15分）1、劳动关系与劳动法律关系2、劳动合同与集体合同3、社会保险与商业保险
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五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分）
?
?
1、延长工作时间的条件、限度及工资的支付2、工资请求权的特点有哪些3、劳动合同的效力？六、案例分析题（第
1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）
50名，其中有
20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双
（2）该合同的签订程序是否有违反法律
（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超
1、煤矿决定招收井下作业工人
的劳动合同要求工人签字。合同中的容包括：过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需方在签订劳动合同时发生争议。
和养老保险。（5）在合同期工人患矽肺病不得解除劳动合同。试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？情况？为什么？
（3）该份劳动合同的容是否符合法律规定？为什么？
2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
3、某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。8月，某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：（1）本案该如何依法处理
?法律根据是什么?
?为什么？
?
（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决劳动法试题（三）答案一、判断正误题（每小题一、判断正误题（每小题
1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”，并给予改正）
2、×，低于集体合同的条款无效；
3、×，在特定情况下仍
6、×，不影
5、×，工作时间只能由法律规定；
共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，某向当地劳
1995年
20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币
1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位；响其他部分的履行；二、名词解释（每小题格、能力、自由。
然有效；4、×凡在法定工作时间提供了劳动的劳动者；
7、×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同；2分，共10分）
8、×，禁止用人单位招用未
满16周岁的童工；9、ⅴ；10、×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。
1、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资2、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。3、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。
4、为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵，体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。5、劳动行政部门按照劳动法律法规规定，监督、检查用人单位执行劳动法律法规情况，并对违反法律行为进行惩处的活动。三、不定项选择题（每小题四、辨析题（每小题
1分，共10分）
1、CD；2、ABC；3、BD；4、ACD；5、AB；6、ABC；7、D；8、B；9、AD；10、ABCD。
5分，共15分）
1、劳动关系是指在劳动过程中形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。劳动法律关系是指被劳动法律
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法规调整的，劳动者与用人单位双方权利义务社会关系（区别：畴：前者属于经济基础。后者属于上层建筑（者是将劳动关系纳入法律调整畴（
1分）。
1分）。1分）。
1分）；产生前提：前者是在实现劳动过程中产生。后
关系：劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映（
1分）；容：前者具有从属性。后者具有权利义务关系（
（1分）
（1分）
2、劳动合同是劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。集体合同是工会或职工代表代表劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。
联系：主体双方合意明确权利义务的协议。劳动法律法规调整和制约。
区别：主体：前者是劳动者与用人单位。后者是工会或职工代表与用人单位；订立方式：前者双方合意，平等协商。后者合意并交劳动行政部门审批程序；目的：前者明确双方权利义务关系。后者明确劳动基准规；容：前者必备法定容，可约定容。后者明确劳动基准；效力：劳动合同只能高于或等同于集体合同，集体合同效力高于劳动合同；违约责任：前者双方有违约都承担责任。后者只适用用人单位。
3、社会保险是指劳动者年老、工伤、失业、生育、医疗等风险时从国家和社会获得的物质帮助或补偿。商业保险是指公民就人身或财产向商业保险公司投保当遭遇风险时获得救济。相同：属于保险的畴。都具有抵御灾害、风险，转移风险的作用。
（1分）
（1分）
（3分）
区别：对象：前者以基于劳动关系的劳动者为对象。商业保险以自然人为对象；客体：社会保险的客体为劳动风险，商业保险则以自然人的人身和财产；资金来源：社会保险则是由用人单位、国家、个人三方负担，商业保险则是一般被保险人个人负担；机构的经营目的：社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家的一种社会政策和劳动政策、是国家对劳动者承担的一种社会责任，具有物质帮助性和非营利的目的，商业保险的运营机构为保险公司，以营利为目的；保险原则：社会保险是强制性的原则，社会保险是通过国家立法强制实施的，劳动者和个人必须参加，而且按照法律规定的比例交纳保险费，商业保险则遵循自愿原则，当事人是否参加保险完全自愿；调整的法律：社会保险由劳动法和保障法调整，商业保险是由保险法调整。（3分）五、简答题（第
1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分）
1、（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每日延长不得超过三十六小时；
（3分）
（2分）
（2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。请求支付报酬的权利
. （1分）
1分）.
（1分）
（1分）主体适格：达到法定就业
. （1分）
（1分）
2、（1）劳动者在法定工作的时间，有效地完成用单位规定的任务，实现劳动过程，劳动者有向用人单位（2）工资请求权的转让受到限制（（3）优先支付工资的权利
（4）工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。3、劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。容合法；（1分）六、案例分析题（第
年龄、劳动能力、人身自由；（1分）订立程序经要约和承诺；（1分）双方合意；（1分）形式合法；（1分）
1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）
（2分）（2）有，劳动合同订立应双方平等协商，
（2分）（3）有，婚丧假期应支付工资；延长工作时间每月不得超过
30日通知用人单位；劳动者必须参加失业保险和养老保险；合同
（3分）
（3
（2分）公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法（1分）
1、（1）有，招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者。自愿，此合同由用人单位事先印好。36小时；职工一方解除劳动合同需提前
期间劳动者患矽肺病不得解除劳动合同，并需支付医疗费。分）也可以由双方在符合法律规定围约定解除劳动合同。律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。
2、没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员；
3、（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳
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动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。（2分）（2）无效，用人单位以此来免除自己应负的
法律责任。（2分）（3）劳动仲裁委员会应裁决支付某的因公负伤所需的费用。（2分）
劳动法试题
（四）
一、是非题（判别正误，并在括号打上\"ⅴ\"或\"ⅹ\"，每小题１分，共１０分）
１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（
）
２、国家实行带薪年休假制度。
（
）
３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）
４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）
６、\"待业\"与\"失业\"两个概念含义相同。（）７、\"待业\"与\"待岗\"两个概念含义相同。（）８、集体合同经双方当事人签字即行生效。
（
）９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（
）１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（二、名词解释（每小题2分，共10分）
１、劳动监察
２、劳动就业 3、劳动合同订立 4、最低工资 5、安全技术规程
三、不定项选择题（每小题1分
共10分）
１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。
Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留
２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。Ａ生育
Ｂ负伤
Ｃ升学
Ｄ失业
Ｅ退休
Ｆ工伤
３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。Ａ当事人约定的终止条件出现
Ｂ经当事人协商达成一致
Ｃ劳动合同期限届满
劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。Ａ用人单位上级主管部门Ｂ企业劳动争议委员会Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。
Ａ自愿性Ｂ社会性Ｃ强制性Ｄ互济性Ｅ营利性
Ｆ福利性
６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。
Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制
Ｃ综合计算工时制
Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资
Ｄ计件工资
Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资
８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资
Ｄ计件工资
Ｅ货币工资Ｆ津贴工资
Ｇ奖励工资
Ｈ实物工资
9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所
采用的工时形式是：
A标准工时 B计件工时制 C不定时工作制 D综合计算工时制
10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）
A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
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Ｄ
）
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B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满某矿山女职工肖某被安排到井下工作。四、指出下列概念的区别和联系（每小题１、劳动关系、劳动法律关系２、劳动仲裁、一般仲裁五、问答题(每小题１０分，1、如何理解我国劳动法调整对象2、如何评价我国现行的劳动仲裁体制？六、案例题（共
14分）
共２０分）
1个小时，怀孕达6个月的女职工某也不例外。
D
13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
8分，共16分）
某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更的工作岗位并以未交单位向职工集资的
1000元为由，扣发了某三个月工资。为此，某向劳动争
议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？劳动法试题（四）答案一、是非题（每小题１χ
２ν
３χ
二、名词解释（每小题检查。
2、是指达到法定就业年龄，有劳动能力和就业愿望，从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。3、指劳动者和用人单位在平等自愿，依法协商基础上就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。
4、是指国家规定的，当职工在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资。
5是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本容，旨在保护劳动者安全的法律规。２、不定项项选择题（每小题１ＢＣ
２ＡＢＤＥＦ
３ＡＣ
1分，共10分）４ＣＤ
５ＢＣＤＦ
６ＢＣＥＦ
７ＡＤＦＧ
８ＥＨ 9C 10D
1分，共10分）４χ５ν
６ν
７χ
８χ
９χ
１０ν
对用人单位执行劳动法的情况进行规性的监督、
2分，共10分）
配备一定数量的监察员，
１、劳动行政部门设置专门机构，
四、概念比较题(每下题8分，共16分)
１、区别：劳动关系是指在职业劳动过程中劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合所形成的社会关系（1分）。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系（1分）。劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础畴。劳动法律关系是意志关系，属于上层建筑畴（1分）。劳动关系形成的前提是劳动，发生在实现社会劳动过程中（律规的存在为前提，发生在劳动法律规调整劳动关系的围用人单位使用劳动力，形成支配与被支配的关系（受权利并承担义务（２、区别：
1分）。劳动法律关系以劳动法
劳动者提供劳动，
（1分）。劳动关系的容是劳动，
1分）。劳动法律关系容是法定的权利义务，双方依法享
1分）。
2分）；启动条件：劳动仲裁
2分）。与诉讼关系不同：劳动仲裁先裁2）。
1分）。联系：劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的
反映。制定劳动法律规，形成劳动法律关系，必须以劳动关系为基础（
性质不同：劳动仲裁属于半官方性质，一般仲裁处于民间性质（
2分）。联系：都属于非诉讼程序（
基于双方当事人申请，一般仲裁一定要有仲裁协议，书面或口头（后审，一般仲裁一裁终局（五、问答题（每小题
10分，共20分）
１、劳动法的调整对象：（1）劳动关系、附随劳动关系（
.专业.整理.
1分）；（2）劳动关系指劳动者与用人单位之间基
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于劳动而产生的社会关系。包括：劳动合同关系、工时关系、工资关系、劳动保护关系、职业培训关系（分）。特点：主体特定性（
1分）；容双重性（1分）；关系的平等性与隶属性（
1分）；在实现劳动过程中产
生的（1分）。劳动附随关系：以职业劳动关系的存在为前提，劳动力的组织和管理、劳动保险、劳动执法、劳动争议处理等关系（方是劳动者或用人单位（
1分）；国家力量、社会力量的介入（
２、设立目的：通过仲裁解决劳动争议，减轻法院压力（法院法官不具有这方面专业性，应由劳动行政部门处理为宜（六、案例题（共
14分）
3分）。
1
为劳动关系产生、存在、服务的关系。包括：
1分）。特点：主体国家、政府，另一1分）；法定性（1分）。
4分）；
2分）；实践中并未实现此目的，因为法院的权威
2分）；应或裁或审（2分）。
性，大多数案件由法院，仲裁前置，增加了双方负担，对劳动者不利（
１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为（
２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资（4分）。
３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同（
3分）。
４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对某的培训是劳动法规定的一项义务。某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用（
4分）。
劳动法试题（五）
一、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题
2分，正确打“ⅴ”，错误打“ⅹ”，共1０分）
（（（）））
１、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。３、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。４、事实劳动关系是无效的劳动关系。5、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。二、名词（共三、简答题（共
10分，每小题2分）
。3、劳动争议
1、劳动法。 2、劳动权
（
）（
）
２、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不
。4、社会保险。5、违反劳动法法律责任
20分，每小题5分）
1、劳动法调整的劳动关系的特征。
2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？3、劳动合同的特征4、劳动争议处理原则四、论述题（共五、案例分析（共
10分）
30分，第1小题20分；第2小题10分）
5年的劳动合同。合同约定某
试论劳动法法律地位。
1、某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作
劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
.专业.整理.
8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若某擅自解除
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问题：（1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些容是违法的？
（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？（3）如何认定这份劳动合同的效力？
2、1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作解除合同。1995年年底双方正式解除劳动合同，决这起劳动争议。
3年的劳动合同，从事美发工作。1个月，工资待遇不变，双方于但美容美发厅拖欠了丁某
1995年11月丁某报
经协商，
名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。
1995年12月31日正式
11月和12月两个月的工资。对
此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解
劳动法试题（五）答案一、辨析题（每小题
2分，共10分）
(3)
１、（χ）劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
２、（χ）有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。
３、（χ）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
４、（χ）用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故5、（χ）劳动力是人的能力，从属于劳动者的，是客体。二、名词（共
10分，每小题2分）
；广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整
\"或\"应改\"和\"。
1、狭义劳动法指国家劳动法典，即《中华人民国劳动法》
对象，以保证劳动者生存利益与独立人格为理念的法律规的总和。
2、是指与劳动密切相关的、劳动者所享有的特定角色权益。表现为一种与劳动相关联利益、资格、能力、机会。广义劳动权包括一切与劳动相关的由宪法和劳动法所宣言的权利，狭义劳动权仅指获得和选择工作的机会，即工作权或就业权。
3、指劳动者与用人单位因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。
4、指国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。5、指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任三、简答题（共
20分，每小题5分）
即劳动者与用人单位
（2分）；在实现劳动过程中所发生的关系
（1分）；1分）。
1、劳动关系的当事人具有特定性，
具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征（2、依据《劳动法》第证明不符合录用条件（
1分）；是平等性与隶属性兼有的社会关系（
25条规定（1分）：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被1分）；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（
1分）；被依法追究刑事责任的（
1分）。
1分）；
1分）；双务、有偿、
1分）；严重失职，营私舞弊，
对用人单位利益造成重大损害的（
3、主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位（关系的转化性，即由外部关系转化为部关系（诺成合同（1分）。4、合法、公正、及时（
.专业.整理.
1分）；容的法定性，即主要有劳动法规定（
1分）；权利义务的统一性、对应性（
1分）；自愿（1分）；当事人举证义务（1分）；重视调解作用（1分）；必须经过
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地方仲裁（1分）；四、论述题（共
10分）
它对协调劳动关系。
促进经济发展与社会进步有重要的意义
（1分）；2、
（1
1分）。（2）在
它与每一个劳动者都有密切的关系。
劳动法是劳动者合法权益的保护者
1、劳动法是一个重要的法律部门，在法律体系中占有重要的地位，分）；3、是一个独立法律部门（
2分）。（1）有独立的调整对象，即劳动关系和附随关系（
调整重心上，是平等保护与重点保护相结合，突出重点保护（立劳动基准、集体合同和劳动合同来加以具体化（方式保护合法权益（
1分）。
2分）。（3）在设定权利义务上，通过立法确
2分）。（4）在责任追究上，通过民事、刑事、行政责任
五、案例分析（30分，第1小题20分，第2小题10分）1、（1）违法表现：①某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅最长不得超过
6个月（2分）。③工作容违反法律规定（
2分）。
2分）。②社会保险和福利2分）。
解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据（（2）根据《劳动法》第
待遇（2分）。③劳动合同终止条件（
14周岁（2分）。②试用期超过法定期限，
2分）⑤
2分）。④缴纳入厂抵押金属于非法收费（
19条规定，缺少必备条款有：①劳动保护和劳动条件（
2分）。④用人单位违反劳动合同的责任
2分）。
（3）根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同（2、根据《劳动法》第
77规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提
”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
”
起诉讼，也可以协商解决。
请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。
（4分）
（6分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地
劳动法试题（六）
一、是非题（判别正误，并在括号写入１、集体合同经双方当事人签字即行生效。
\"ν\"或\"χ”。每小题１分，共１０分）
（
）（
）
不得解除劳动合同。
（
）
但此时如该劳动者恰逢孕期，
（
）
２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，
４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。险。（
）
意味着双方可以排除国家法律的强行规定，（
）
（
）
可实行综合计算工时制。（
（
）
）
自由签订劳动合同。（
）
５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保６、劳动者与用人单位享有劳动自由，７、在我国，工会法人是社团法人。９、邮电部门中因工作性质特殊，二、名词解释（每小题１、劳动就业
８、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，
１０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
2分，共１0分）
３、劳动安全卫生
4、劳动法基本原则
２、劳动法律事实
5、标准工时
四、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
（）
4分，共16分）
１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，
夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
（
）
３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。
.专业.整理.
下载可编辑
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（五、案例题（共１０分）
王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。处理是否正确？为什么？六、问答题（共１０分）
什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？劳动法试题（六）答案一、是非题（每小题１χ
２χ
３χ
二、名词解释（每小题
1分，共10分）４ν
５χ６χ
７ν
８χ
９ν
１０ν
2分，共10分）
企业考虑到王某是为了工作而负伤，
报销了王某全部医药费。
王某在规定的医疗期，
得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的
）
１、劳动就业是指在法定就业年龄围，具有劳动能力和劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动报酬或经营收入的社会活动。
２、劳动法律事实是指劳动法律规规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。产生劳动法律关系的法律事实，一般只限于主体双方意思表示一致的劳动法律行为。在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除合法行为外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更和消失。
３、劳动安全卫生是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。
4、劳动法基本原则是指集中体现劳动法的本质精神，指导整个劳动法制全过程，为劳动法调整劳动关系以及密切相关的附随关系所必须遵循的指导思想和基本准则。5、标准工时是指国家实行劳动者每日工作时间不超过度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。四、辨析题（每小题
4分，共16分）
１、（ν）劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
２、（χ）最低工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。
３、（χ）无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
４、（χ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。五、案例题（共
10分）
2分）。(1)工伤应实行无过错责任原则（
2分）。
3
企业的处理不正确（
8小时，平均每周工作时间不超过
40小时的工时制
违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款（分）。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤（因工负伤不得解除劳动合同（六、问答题（共
10分）
2分）。延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日进行
（2分）。延长工时是职工起出正常工作时间，
2分）。
1分）。(3)劳动法明确规定，
延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作（
工作的叫加班；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点
在应该休息的时间进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行
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限制（2分）。限制延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制（常工作时间工资的报酬（
1分）。限制延长工时的特殊
1分）。
规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正
2分）。对于延长工时违反规定的，可依法追究法律责任（
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