保洁项目实施的管理方式及考核办法

（一）管理方式

将作业面段分区域划分为多个保洁队，按划分的面段实施分片包干作业，分段督导跟踪，分点检查考核，严格落实目标责任制和质量问责制。全天巡回保洁，按上报存档资料登记人数上班。保持作业路段两侧可视范围内无白色垃圾。 工作时间内，不间断进行巡回保洁清扫。清掏果皮箱，做到不满不冒，果皮箱面要保持整洁做到无 污物、无痰迹、做到随脏随擦，垃圾袋套装齐全。 果皮箱确保基础牢固，如发现损坏要及时上报。 作业工具及辆摆放规范、隐蔽，不得影响交通和有碍观瞻。对规定清扫范围内的野广告等清除应及时、彻底，主街道半小时内清除，其它街道 1 小时内清除，街面和人行道的季节性落叶要及时清扫，绿化带内的垃圾及时捡拾。

（二）作业方式

1、实行普扫与巡回保洁相结合，每日普扫，其余时间进行巡回保洁，定期对路面进行冲洗；

2、清扫保洁时间

主街干道清扫 季节 普扫时间 夏秋 春冬 15:00之前 14:30之前 8:00之前 巡回保洁时间 清运时间 7:30之前 小街小巷清运 （三）道路清扫保洁考核细则

为了更好的对环境卫生保洁的监督管理，根据相关规定，特制定道路清扫保洁考核细则：

1、工作时间保持人员不得坐岗、串岗、聚堆闲聊，每发现一次不符合要求的扣1分；

2、垃圾点在垃圾车清运完毕后，垃圾随倒随清，无堆积现象，每发现一次不符合要求的扣1分；

3、保洁人员作业时必须穿着环卫标志服，保持整洁、统一，每发现一次不符合要求的扣1分；

4、保洁员应按规定上下班，不得迟到、早退、不得脱岗、怠岗，每发现一次不符合要求的扣2分；

5、如遇下雪，在合同规定时间蚋不能做到雪停路净的，扣30分； 6、雨后路面积水不能超过一天，每发现一次不符合要求的扣1分；

7、路面（包括人行道）不能有垃圾、杂物，每发现一次不符合要求的扣2分；

8、禁止向下水道、绿化带、花池内倾倒垃圾、杂物，每发现一次不符合要求的扣2分；

9、及时清理人行道（包括树窝内）的杂草，每发现一次不符合要求的扣1分；

10、禁止焚烧垃圾，每发现一次不符合要求的扣1分； 11、集镇道路（包括人行道）全天两普扫，全天巡回保洁，保持路面整洁，中段无漏扫，每发现一次不符合要求的扣1分；

12、果皮箱应保持完好、洁净，无积存垃圾，无垃圾满溢，周围地面清洁，每发现一次不符合要求的扣1分；

13、如遇县里重大活动，不听从甲方统一安排的，扣20分； 注：扣一分合计人民币10元，所扣款额于月底从工资中扣除，如遇特殊情况或不可抗力而出现的问题，不列入扣分范围。

（四）道路清扫保洁考核标准

1、城区道路清扫保洁考核标准严格按照城区道路清扫保洁规范和作业质量标准规定的有关内容执行。

2、清扫保洁员应服从统一指挥调度，否则每次扣10元，情节严重者，加倍处罚或辞退。

3、清扫保洁的垃圾不按指定的地方倾倒的，责令清除外， 每次罚清扫保洁员10元。

4、上班期间垃圾箱着火未及时扑灭，每发现一次罚清扫保洁员10元，直接扣当事人30元。

5 、人行道杂草未及时清理的，扣清扫保洁员10元。 6、清扫保洁员严格按照路段核定人员到岗到位，发现不到岗的扣20元。

7、必须坚持“一日两扫，全天保洁”，不按时清扫或清扫不彻底（花扫、漏扫），每次罚清扫保洁员10元。

8、检查时发现清扫的垃圾未及时清除有漏堆现象，扣10元。 9、保洁不彻底，暴露垃圾一处罚保洁员10元，有漂浮物（≥5m2），扣清扫保洁员10元）。

10、道路有淤泥、尘土、大量树叶等一律处扣10元。

11、清扫保洁员私自请人代替者，每次罚清扫保洁员10元。 （五）垃圾收运考核标准

1、主街道垃圾点未按规定时间收运完的，每一次扣作业人员工资10元；垃圾收运点周围不干净和垃圾桶未复位的，每处扣10元。

2、收运车辆收运过程中采取密闭措施的车辆，造成垃圾沿街漏撒的每次扣20元。

3、摆放垃圾箱时未设立安全警示牌或者现场无人指挥的，罚款10元。

4、垃圾收运车辆应定期清洗，保持车身整洁干净，车身不洁，污染严重的每车扣10元。

（六）洒水作业考核标准

1、未按规定的线路、时间、地段洒水冲洗街道的，每次扣驾驶员工资10元。

2、作业时未鸣警示音乐的每次扣驾驶员工资10元。 3、服从安排调度，积极配合应急工作，未落实一次扣驾驶员工资20元；作业不遵守交通规则，发现一次扣驾驶员工资30元。

4、洒水车不得私自外用，否则一次扣驾驶员工资100元。 （七）管理员考核办法 序违纪情况 号 调离岗位作1 超越自身职权范围自作主张，造成不良后果的 待岗处理 处理方法 包干路段上出现问题，不及时汇报，在职权范2 围内，不及时解决的 3 不认真做好巡查记录 4 出现隐瞒问题，包庇他人错误情况的 5 疏于督促，造成车辆的车容车况较差的 每次扣5分 每次扣10分 每次扣5分 每次扣10分 6 工作时擅自离岗或消极怠工的造成不良后果的 每次扣10分 上岗时不佩带胸牌，言行不文明，服装不整洁7 的 （八）保洁员考绩办法 序违纪情况 号 每天上班后两小时必须将本岗位服务项目全面1 保洁一次，未做到。 2 路面、绿化带内有纸屑、烟蒂等杂物的。 路面、果壳箱、花坛、座凳等有积尘、污渍、3 痰渍等 4 工具损坏不及时报修，并影响工作的 5 故意损坏公物或赠送他人的 6 擅自离岗或与人闲谈 不按规定停放车辆造成车辆损坏或丢失的，照7 价赔偿 若因违反以上6条内容当月被扣分超过20分的，予以待岗处理，

每次扣20分 每次扣2分 每次扣10分 每次扣2分 每处扣1份 每处扣1份 每次扣5份 处理方法 每次扣5分 并授受公司再次培训。

1、保洁员出现以下情况，视情节轻重予以处罚和除名，直至追究法律责任：

（1）同群众争吵、打架、的；

（2）不服从管理，辱骂、顶撞、殴打管理人员的。 （九）实施多种形式考核

1、采取多种考核方式相结合的形式进行考核。

经常性考核：由质检管理员及专职安全员不断循环检查考核。 计划性考核：由项目负责人（项目经理）、质检管理员及专职安全员进行全方面的检查考核，每月不少于2次。

全面性考核：由质检管理员会同本项目部管理人员进行全方面的检查考核，每月少于2次。

2、考核实行主管负责制，即谁主管谁负责谁落实谁反馈，并把有关情况记录在案，登记入册，作为执行各项制度的依据。

3、考核结果和管理人员的收入挂钩。