阜阳职业技术学院内聘副教授暂行办法

鉴于我院没有实行评聘分开～符合申报副教授条件的人越来越多～副高指标不能满足申报需要～为进一步深化人事制度改革～充分调动教学骨干教师的积极性和创造性～发挥他们在教学工作中的积极作用～落实留人、待遇留人～促进教师队伍建设～保证学院教育教学工作的全面开展～不断提高教学质量～根据我院教师队伍实际状况～特制定本办法。

一、内聘范围

我院获得硕士学位(或研究生班毕业或获得双学士学位)且评聘讲师三年以上的在职教师,

二、内聘条件,任现职以来, ,一,基本条件

拥护党的路线、方针、～热爱教师职业～遵纪守法～教学态度端正～严格履行岗位职责～在学生管理方面做了大量工作～在教书育人、教学技术创新、科技开发等方面取得突出成绩～受到广大教职工一致好评。

,二,业务条件

1、职称外语、计算机应用能力考试合格或符合规定的免试条件,

2、结合本专业教学、科研、技术工作的需要～参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育～并达到规定的要求,

3、系统讲授2门以上课程～专业课教师其中l门应是实训或

实验等实践性的课程～并按教学计划安排～组织指导实习、社会调查、毕业论文、毕业设计,

4、专业课教师累计有半年以上在工厂、企业或实习(实训)基地的工作实践,如实习实操、实训、设计、调查等,～取得相应的职业资格证、技能等级证或技能操作达到高级工水平。公共课、基础课教师工作实践或社会调查时间不少于两个月,

5、指导过青年教师教学或科研工作。 ,三,业绩成果条件

业绩成果除教学工作量必须达到全院讲师五年教学工作量平均数外～还应符合下列条件之一:

1、教学效果好～有2次以上学年度教学质量评估被校评为优秀～并获得校级教学、科研奖励1项,第一完成人,,

2教学研究有扎实的基础～获得省,部,级以上优秀教学成果奖～或教书育人先进个人奖,

3、获得市(厅)级科技进步奖、社会科学奖或其他专业奖项二等奖以上(前5名)～或获得市(厅)级上述奖项三等奖(前2名),

4、完成l项以上新产品、新技术、新工艺、新设备科技成果的转化、推广～或在社会咨询方面有较大的影响～参与大中型企业的生产管理和经营活动～提出创见性建议被采纳～取得较好的社会和经济效益,

5、培养的学生在省级以上的专业(专项)比赛中获得三等奖以上, 6、被评为市级以上劳动模范或优秀教师。 ,四,论文、著作条件

论文、著作应符合下列条件之一:

l、在国内外公开发行的刊物上发表教研、科研论文4篇以上～代表作经同行专家鉴定达到副教授学术水平,在本院学报发表的论文最多只能算一篇,,

2、正式出版4万字以上学术著作一部或参编高职高专省级规划教材、教学参考书撰写5万字或提交高水平的艺术作品2件(在专业刊物公开发表或参加省级以

上展览会并获得三等奖以上)～并公开发表论文2篇,在本院学报发表的论文最多只能算一篇,以上～代表作经同行专家鉴定达到副教授学术水平,

3、通过处理重要技术问题或解决疑难技术问题而撰写的有较大价值的专项技术分析或重要项目可行性研究报告3篇以上(经市级以上部门鉴定或被采纳实施)～并公开发表论文或出版著作、教材(本人承担2万字以上)l篇(部)以上,

4、获得国家发明专利l项或其他专利2项或省级成果2项～并公开发表论文或出版著作(教材)2篇(部)以上。

三、内聘期限

内聘副教授岗位聘期为两年。两年后若不能通过省高级专业技术资格评审会正常晋升为副教授～不再续聘。

四、岗位职责与待遇

被内聘为副教授的教师～内聘后职责与其他正式聘任的副教授相同。其待遇～工资财政部分按聘任前职务级别执行～差额部分由学院补齐～院内工作津贴部分享受所聘岗位的同等待遇。聘任期间～每年进行综合考评～对达不到聘任要求者～学院可以随时解聘。

五、聘任程序

l(要求内聘并符合上述条件的人员～向所在教学院、系、部提出申请～填写内聘副教授职务简明登记表。

2、教学院、系、部根据工作需要以及申请内聘的人员情况～ 以来的教学工作任务完成情提出拟聘的理由和意见～并提交任职 况的证明材料及出版的论文、著作及有关证件～报学院组织人事处。 3(学院组织人事处按照内聘的范围和条件～在认真审核的基础上～形成考核意见～提交院教学工作委员会评议～报院长办公会议研究审核后～公示内聘人选。

4(内聘副教授纳入学院聘任制管理～与学院签定岗位聘任合同。

六、本办法由学院组织人事处负责解释。 七、本办法自公布之日起试行。