后勤绿化员 月绩效考核评分表(定)

后勤绿化员 月绩效考核评分表 被考评人情况 考核类型 被考核工作时间 考核项目 考核内容 岗 位 部门 员工号 姓名 入职时间 □现职主要工作 □一个月度 自分（100分制） 权值100％ 数据来源 得分（自评40%+权值60%） 格执行公司各项规章制度，团结互助，爱岗敬业；服从上级工作安排， 完成领导交办的其他工作。未做到，扣2分/次 熟悉公司的绿化地面积和布局，充分利用和发展绿化地面积，合理 种植花草树木的品种和数量，创造园内优美的植物景观，发挥绿化生态环境效益。 未尽职，扣2分/次 高绿化养护管理的知识技能，熟悉花草树木品种、名种、特性和栽 培管理方法，掌握花木病虫害的防治方法，正确并熟练使用园林机具。 未做到，扣2分/次 面负责公司内外环境绿化、美化工作，工作效果必须达到能提高企业整体 形像保证现有树木成活率不低于99%，新栽树木不低于98%。由于自身原因致使树木、盆花、草坪物枯死数量和面积照陪偿；未达到，扣3分/项 合理安排工作程序，科学培育花、草、树木等，绿化管理养护工作需全 面到位： （1）对花草树木适时浇水，满足其生长需要，防止过旱或过涝； 工（2）对花草树木适时适量施肥，方法正确，满足花草树木正常生长发育作需要。 业（3）根据园林功能要求、花木分枝规律和生长特性以及环境关系，对花绩 木进行修剪、整形，使花 木生长适当，长势优良。 （4）清理杂草、杂物，适时剪草，保持草的一定生长高度，草地整洁、美观。 （5）以预防为主，及时防治花草树木病虫害，增强成本意识，节约肥料、药及低耗品， 同时注意保护环境，减少农药污染。 （6）定期对花木进行培土、树干涂白，防风害、日灼、霜冻。对遭受自然损害的花木及时进行修补、扶持和补苗。 未按流程去做，2分/项 定期对花木进行培土、树干涂白，防风害、日灼、霜冻。对遭受自然损 害的花木及时进行修补、扶持和补苗。 未做到，扣2分/次 负责绿化、美化环境用品，工具、肥料、农药的提前申报建议，领用使用管理工作；未做到，扣2分/次 8 8 8 8 90 12 直 接 上 级 8 8 8 责公司各种绿化工具用品的保管、使用、回收工作；爱护所有机械及工具，为原因损坏、丢失，照价赔偿；未做到，扣2分/次

A1=

责公司各类大型活动、会议、节日的摆花布置工作；负责公司观赏鱼缸的 洁护理工作；未及时落实，扣2分/次 保证所有植物枝叶剪整齐，叶面干净，无枯叶、草坪无杂草，盆面、 盆架等洁净整洁；未按时做到，扣1分/次 对上级负责，按照“量、质、时”及“两个必须”的要求，务实务细开展工作， 并对效果负责。严格贯彻执行集团、公司各项制度、工作流程和重要会议精神、 政令、上级指示，并对执行效果负责。未能做到1次扣2分 雷区因子 对工作中发现的问题，必须及时协调、沟通和解决，对自身不能解决或重大问 题第一时间提出建议措施向上级报告，并提醒、敦促上级落实解决为止。未能做到1次扣2分 严格执行公司保密制度，不散布、传播 不利于团结、不利于公司的谣言和言论；违者本项不得分，并做相应负激励处罚 8 8 10 3 A2= 4 加分值 加分总计 A3= 当月加分情况 分值考核成绩A=A1+A2+A3= 计算 对员工的综合评价： 加分项说明 直接上级签名： 隔级上级评价： 隔级上级签名：

被考评人签字： 年 月 日