作者机构： 连云港港口集团组织部,江苏连云港222042出版物刊名： 经济研究导刊页码： 174-174页年卷期： 2014年 第30期主题词： 薪酬;激励;机制;对策
摘要：面对经济快速发展的今天，众多企业都面临着前所未有的竞争力和压力，当今时代是个优胜劣汰，适者生存的时代，是人力资源竞争激励的时代，人力资源也越来越被企业作为核心竞争力的关键要素。如何挖掘人才，人尽其才，留住人才也逐渐成为企业的一大课题。如何去运用好薪酬这把双刃剑，也就是如何有效的实行薪酬的激励机制。目前，中国企业的整体薪酬水平还处于中等偏低水平，如何在这种情况下明确、调整薪酬的支付标准、发放水平、要素结构，以激发、鼓励和约束职工，使他们为实现企业的战略目标而努力工作，是非常值得研究的问题。分析薪酬激励的定义及在现代企业激励机制中具有重要地位，并结合薪酬制度的现状，对中国薪酬激励制度的应用存在的问题和解决对策进行论述。
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