概 述
2010年4季度全市通过人力资源市场招聘的各类用工单位共提供岗位67487个，比3季度减少了7866个岗位，与去年同期相比增加了2074个岗位；进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，与去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，与上个季度相比提高了0.03。
本季度我市人力资源市场，主要呈现以下特点： 1.继三季度人力资源市场出现一个供需两旺的“小高峰”后，本季度虽然求职人员有所增加但各类单位的需求人数出现较大幅度的下降，预计春节后将迎来新的高峰期。
2. 第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过三季度的小幅下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重达到63.38%，继续成为吸纳就业的主渠道。
3. 就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁以上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07；对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持在37.63%。
4. 大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，在各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的在1以下，这说明用人单位对人力资源的文化要求逐渐提高，进入市场求职者的整体素质也在逐步提高，但求职者整体文化技能水平偏低的现象仍没有改变。
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人力资源市场职业供求分析
分 析
一、供求总体情况
表1. 供求总体人数
本期有效数 需求人数 67487 求职人数 55960 求人倍率 1.21 与上季变化 0.03 80000700006000050000400003000020000100000三季度四季度需求人数求职人数
本季度人力资源市场，各类用工单位共提供岗位67487个，进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，与去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，与上个季度相比提高了0.03，总需求仍略大于总供给。
二、各产业劳动力需求情况
表2. 按产业分组的需求人数
产业 第一产业 第二产业 第三产业 合计 需求人数 1492 23225 42770 67487 需求比重% 2.21 34.41 63.38 100.00 与上季度相比需求比重变化 0.11 -9.41 9.31 —2—
人力资源市场职业供求分析
2%34%第一产业第二产业第三产业64%
从产业需求看，第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过三季度的小幅下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重达到63.38%，继续成为吸纳就业的主渠道。
三、行业需求情况
表3. 按行业分组的需求人数
行 业 农、林、牧、渔业 采矿业 制造业 电力、燃气及水的生产和供应业 建筑业 交通运输、仓储和邮政业 信息传输、计算机服务和软件业 批发和零售业 住宿和餐饮业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究、技术服务和地质勘查业 水利、环境和公共设施管理业 居民服务和其他服务业 教育 卫生、社会保障和社会福利业 文化、体育和娱乐业 公共管理与社会组织 需求人数 1492 160 14971 2289 5805 2061 2820 13389 12362 617 784 1994 171 157 6581 969 240 455 170 需求比重% 2.21 0.24 22.18 3.39 8.6 3.05 4.18 19.84 18.32 0.91 1.16 2.95 0.25 0.23 9.75 1.44 0.36 0.67 0.25 与上季度相比需求比重变化 0.11 0.03 -3.21 -1.87 -4.37 0.15 0.47 1.07 2.45 0.68 -0.26 1.27 0.06 -0.04 5.1 0.53 -0.06 -1.99 -0.14 —3—
人力资源市场职业供求分析
国际组织 合计 0 67487 0 100.00 0 从行业需求来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，仍然占据行业需求需求的前三位，合计占到总需求的60.34%。与三季度相比，第二产业所属的制造业、建筑业需求比重分别降低了3.21和4.37个百分点，居民服务和其他服务业需求反弹，增幅达5.1个百分点。
四、用人单位需求情况
表4 按用人单位性质分组的需求人数
单位性质 国有企业 集体企业 股份合作企业 内资企业 联营企业 股份有限公司 私营企业 其他企业 港、澳、台商投资企业 外商投资企业 个体经营 事业 机关 其他 合计 企业 有限责任公司 需求人数 2686 1989 1709 448 7404 9979 25994 6216 2411 2060 4637 592 41 1321 67487 所占比重 4.76 3.53 3.03 0.79 13.12 17.69 46.07 11.02 3.68 3.14 7.08 0.88 0.06 1.96 100 与上季度相比需求比重变化 -4.7 -10.93 -8.22 -7.45 -4.86 4.49 25.84 5.85 2.46 -2.67 1.58 -0.52 -0.16 -0.59
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50403020100国有企业 4.76私营企业46.07股份有限公司,17.69有限责任公司,13.12其他企业, 11.02国有企业集体企业股份合作企业联营企业有限责任公司股份有限公司私营企业其他企业事业机关其他所占比重46.07%的需求比重，再次成为用工需求；
本季度私营企业以
国有、集体企业用工继三季度出现小高潮后，本季均出现大幅下跌，其中集体企业需求比重跌幅达10.93个百分点。
五、各类职业供求情况
表5. 按职业分组的供求人数
劳动力供求人数比较 与上与上季职业类别 需求人数 所占比重% 度相比求职人数 所占比重% 与上季度相比求人倍季度比重变化 -2.6 -1.62 -1.1 -0.63 0.08 -1.27 7.14 / 比重变化 -2.04 -0.02 -1.57 1.52 -0.01 -2.28 3.75 0.66 相比率（倍） 求人倍率变化 1.55 1.15 0.99 1.17 1.48 1.13 1.79 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业和服务业人员 农林牧渔水利生产人员 生产运输设备操作工 其他 无要求 2237 8173 7785 21371 1499 16839 9583 3.31 12.11 11.54 31.67 2.22 24.95 14.2 1340 6724 7480 17304 947 14181 4912 3072 2.39 12.02 13.37 30.92 1.69 25.34 8.78 5.49 0.07 -0.13 0.03 -0.06 0.07 0.06 0.24 / / / / —5—
人力资源市场职业供求分析
合计 / 67487 100 55960 100.00 / / / 本季度大部分职业的求人倍率仍然在1以上，与上季度变换很小，各职业需求明显大于供给，求职者就业选择余地较大。
表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业 职业代码 3020200 6231100 1050100 6050400 6110100 6040101 4010100 4030500 6279900 4010200 劳动力供求人数比较 需求人数 1740 1965 2690 2870 3195 3460 3840 4255 4810 5280 求职人数 1475 1670 2355 2520 2730 2845 3135 3280 3750 3840 缺口数 -265 -295 -335 -350 -465 -615 -705 -975 -1060 -1440 求人倍率 1.18 1.18 1.14 1.14 1.17 1.22 1.22 1.3 1.28 1.38 1．业务员 2．生产工人 3．餐厅服务员 4．营业员 5．车工 6．缝纫工 7．钳工 8．部门经理 9．安装电工 10．保安
从我市需求大于求职缺口最大的十大职业来看，业务员、营业员等营销类岗位，生产工人和各类技工，餐厅服务员等服务类岗位，仍是单位用人需求的热点职位，缺口数很大，特别是安装电工，保安缺口数均在1000人以上。
表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业 职业代码 2060300 6240100 4010100 4039900 4010100 4010100 4030100 3010100 3010200 劳动力供求人数比较 需求人数 2860 2370 1880 1210 1040 830 745 560 420 求职人数 3920 3340 2850 2030 1815 1525 1350 1080 875 缺口数 1060 970 970 820 775 695 605 520 455 求人倍率 0.73 0.71 0.66 0.6 0.57 0.54 0.55 0.52 0.48 1．财会人员 2．司机 3．出纳 4．迎宾 5．收银员 6．保管 7．厨师 8．内勤 9．文秘 —6—
人力资源市场职业供求分析
10.保洁
4071300 390 775 385 0.5 从我市需求小于求职缺口最大的十大职业来看，司机、会计、收银等技术含量低，技能单一的职业继续排在前列，反映出企业对技能人才和复合型人才的需求强烈。
六、求职人员构成情况
表8 按求职人员类别分组的求职人数
求职人数 21695 10852 8444 4458 2679 1271 945 1821 11710 2937 55960
求职人员类别 新成长失业青年 其中：应届高校毕业生 就业转失业人员 其他失业人员 在业人员 下岗职工 退休人员 在学人员 本市农村人员 外埠人员 合计 所占比重 38.77 50.02 15.09 7.97 4.79 2.27 1.69 3.25 20.93 5.25 100 与上季度相比比重 变化 5.92 -1.96 -1.05 -0.99 -4.17 0.06 -0.27 -2.94 2.37 1.08 新成长失业青年、就业转失业人员、本市农村人员虽仍然是求职的主要群体，占到总量的74.79%，比三季度增加7.24个百分点。
七、招聘、应聘条件情况 1. 性别
表9 按性别分组的供求人数
劳动力供求人数比较 性别 需求人所占比与上季度相求职人所占比与上季度相求人倍与上季度相比求人倍率变化 数（人） 重（%） 比需求变化 数（人） 重（%） 比求职变化 率（倍） —7—
人力资源市场职业供求分析
男 女 无要求 合计 24532 21285 21670 36.35 31.54 32.11 1.13 -3.24 2.1 / 30497 25463 54.5 45.5 -0.1 0.1 1.19 1.22 0.07 -0.04 / / / / / / / / 67487 100.00 55960 100.00 35000300002500020000150001000050000需求人数求职人数男女
本季度我市男性的需求人数、求职人数和求人倍率均高于女性，无需求的比例比三季度又上升了2.1个百分点，男性就业空间大于女性。
2. 年龄
表10 按年龄分组的供求人数
劳动力供求人数比较 年龄 需求人需求比与上季度相求职人求职比与上季度相求人倍率 （倍） 1.27 1.25 1.08 1.07 与上季度相比变化 -0.05 0.07 0.1 -0.04 / / 数（人） 重（%） 比需求变化 数（人） 重（%） 比求职变化 16-24岁 25-34岁 35-44岁 45岁以上 无要求 合计 23921 18692 10453 4385 10036 35.45 27.7 15.49 6.5 14.87 -0.92 2.29 0.78 1.04 21926 17482 11608 4944 39.18 31.24 20.74 8.83 0.34 0.07 -2.01 1.59 / / -3.18 / / 55960 / 100.00 / / 67487 100 —8—
人力资源市场职业供求分析
250002000015000100005000016-24岁25-34岁35-44岁45岁以上需求人数求职人数
从年龄分组的需求人数看，85.13%的单位对求职者的年龄有要求，16-34岁年龄段劳动者仍然是企业需求的主流，占到需求量的63.15%。就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁以上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07。
3. 文化程度
表11 按文化程度分组的供求人数 劳动力供求人数比较 文化程度 需求人需求比与上季度相比需求变化 -1.4 -6.98 -5.16 6.48 -1.33 求职人数（人） 16742 23921 13531 11170 4127 求职比重（%） 29.92 42.75 56.57 19.96 7.37 与上季度相比求职变化 0.5 -2.36 -3.37 3.16 -1.31 / / 求人倍率（倍） 0.97 1.1 1.46 1.59 1.7 与上季度相比求人倍率变化 0 -0.07 0 0.28 0.12 0 / / 数（人） 重（%） 初中及以下 高中 其中：职高、技校、中专 大专 大学 硕士以上 无要求 合计 12413 20801 12318 15174 6040 18.39 30.82 59.22 22.48 8.95 0 13059 0 19.35 -1.04 4.27 / 0 / 0 / 0 / / 67487 100 55960 100.00 本季度，80.65%的用人单位对求职者的文化程度有要求，
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人力资源市场职业供求分析
值得注意的是，本季度大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，高中生的需求比重却下降了5.16个百分点，在各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的在1以下，这说明用人单位对人力资源的文化要求逐渐提高，人力资源市场吸引了更多高学历的人才。
4. 技术等级或职称
表12 按技术等级分组的供求人数
劳动力供求人数比较 与上季技术等级 需求人数 所占比重 度相比需求变化 职业资格五级(初级技能) 职业资格四级(中级技能) 职业资格三级(高级技能) 职业资格二级(技师) 职业资格一级(高级技师) 初级专业技术职务 中级专业技术职务 高级专业技术职务 无技术等级或职称 无要求 合计 20361 8330 3197 1001 426 5655 2597 524 30.17 12.34 4.74 1.48 0.63 8.38 3.85 0.78 4.21 3.29 2.01 -0.1 -0.22 -0.78 -0.28 -0.33 16360 6613 1195 1039 172 6378 1896 243 22064 29.24 11.82 2.14 1.86 0.31 11.4 3.39 0.43 39.43 与上季求职人数 所占比重 度相比求职变化 2.93 2.69 -1.16 -0.44 -1.12 -8.75 -0.14 -0.07 6.09 1.7 1.71 3.13 1.42 2.93 1.34 1.82 2.61 0.45 与上季求人倍率 度相比求人倍率变化 -0.01 0 1.61 0.07 1.69 0.26 -0.1 -0.54 -0.09 / / / 25396 / 37.63 / -7.79 / 67487 100.00 / / 55960 100.00 / / / /
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人力资源市场职业供求分析
高级专业技术职务无技术等级或职称求职人数中级专业技术职务初级专业技术职务职业资格一级(高级技师)职业资格二级(技师)职业资格三级(高级技职业资格四级(中级技能)能)职业资格五级(初级技能)无要求高级专业技术职务中级专业技术职务初级专业技术职务职业资格一级(高级技师)职业资格二级(技师)职业资格三级(高级技职业资格四级(中级技能)能)50001000015000需求人数职业资格五级(初级技能)2000025000300000职业资格五级(初级技能)职业资格一级(高级技师)无技术等级或职称职业资格四级(中级技能)初级专业技术职务无要求职业资格三级(高级技能)中级专业技术职务职业资格二级(技师)高级专业技术职务
本季度用人单位62.37%的岗位对技术等级有明确的要求，但由于对就业困难群体人员援助活动的开展，对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持在37.63%。中、高级技能人才的需求比重都出现较大幅度的增长，高级技能人才的求人倍率达3.13；从求职人员情况看，由于各项就业援助活动的开展，无技术等级或职称的求职人员比重提高了6.09个百分点，进入市场求职者的整体素质虽在逐步提高，但整体水平仍然偏低。
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