考勤管理试行办法
1. 目的：
a) 打造有执行力、有凝聚力、有荣誉感的团队。 2. 权责：
a) 工作时间、考勤及差假管理均由人事部负责。 b) 出差、请休假确定与核准由人事部负责。 3. 工作时间的规定：
a) 正常工作时间：星期一至星期五工作时间：9:00 -- 12:00 13:00 – 18:00 b) 休假：
a) 依照国家规定：下列节日期间安排员工休假（遇休息日顺延） b) 元旦（一月一日）一天；
c) 春节（农历正月初一、初二、初三）三天； d) 国际劳动节（五月一日、二日、三日）三天； e) 国庆节（十月一日、二日、三日）三天； f)
法律、法规规定的其他休假节日。
4. 员工考勤之规范：
a) 超过上班时间30分钟（含）以内，记迟到一次。
b) 超过上班时间30分钟（不含）以上者依规定办理请假手续；扣除半天工资。 c) 旷工一个工作日者按照三个工作日罚薪。 d) 月累计旷工三天者，公司有权除名。
e) 每月月初迟到次数开始计算，第一次迟到罚款10元，第二次迟到罚款20元，两次以上迟到每次
罚款30元。 f)
下列情况不计算迟到
1. 前一天加班至7：30以后者，第二天迟到不进行罚款。 2. 本日迟到者主动加班至7：30以后者。
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员工一律实行上下班签到制度，员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人登记，违反此条例规定者，代理人及被代理人均给予记过处分。考核员工出勤状况，为薪资发放、晋升考核等提供依据。
5.1 有下列情形之一者，由人事部补办出勤记录：
a) 因不可抗力造成员工无法进行登记，由部门主管证明出勤者；
b) 员工因故未签到，应于二天内填具《员工漏签到/外出申请单》由其部门主管签核证明其出勤
实情。
5.2 员工因故于上班时外出： a) A公差派遣
b) 因病或紧急事故（不返回公司）
以上必须外出先填写《（外勤、早退、请假)表），报备上级主管，说明欲往何处、与何人接洽及预定何时返回，经上级主管核准方可离开公司。
5.3 5.4 5.5
行政人事部建立每一员工月度考勤统计卡，依据考勤表登记，作为晋级考核叙职等依据。 行政人事部于每日检视考勤状况，遇异常状况或违规事情，主动与部门主管联络。
员工出勤情况，行政人事部每月终汇总呈总经理核阅，一份财务部核计薪资，一份公布，限一日内接受更正申请。
5.6 说明：
所有罚款均作为员工活动资金，计入员工活动资金池；每次罚款，放入活动（奖金）资金池；公司制定缺勤惩罚制度只是为了督促大家养成一个好习惯，不以惩罚为目的。
5.7 5.8
员工请休假依公司《员工请休假办法》之相关规定执行。 员工出差依公司《员工出差管理办法》之相关规定执行。
6 相关制度及表单：
c) 《考勤卡》（附件一）
d) 《员工漏签到/请假申请单》（附件二）
附件一：
员 工 请 假 卡
部门： 年 度： . 姓名： 到职日期： . 请 假 累 积 起 假别 月 止 时 日 分 月 日 时 所请假别分 累积时数 核 准 签名 代理人 直属级 经理级 核决经理 说明：此卡留在人事单位内，员工请假先取卡填写，经权责主管核签后，送人事单位存查。
附件二：
（外勤、早退、请假)许可证
申请日期： 员工号 外出/请假事由 姓名 所属部门 职别 起 预计时间 月 日 时 分 起 实际时间 月 日 时 分 备注 止 月 日 时 分 止 月 日 时 分 共计 日 时 分 共计 日 时 分 审核人： 申请人：
注：该表单填妥，经主管签核后交于管理部留存，作为考勤之依据。
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