绩效考核 模板

部门： 机电运输部 姓名 杨彬 序号 1 2 日期： 2013年4月6日

岗位 机电 工作内容简述 职务 办事员 实际完成情况 完成 完成 完成 对井下机电设备进行检查 参与主运皮带的安装调试 参与井下机电运输系统的改造工作 本周工作完成 3 4 5 6 7 8 9 工作内容简述 参与主运皮带控制系统的调试 对井下机电设备完好隔爆情况进行检查 超目标、出色完成任务、全勤、协作纪律性极强 按时按量完成任务、无缺勤、态度端正 预计完成时间 4月12日 4月13日 完成任务情况工作目标完成情况一般、迟到、欠佳、迟到、早退2-3早退1-2次，次，工作态度不够积工作态度一般 极主动 工作完成情况很差、常无故缺勤 序号 1 2 次周工作计划 自我评价 3 4 5 6 7 8 9 自我评价标准 95-100分 90-94分 80-分 70-79分 69分以下 自评得分 自评者签字： 备注：本表由员工填写，一周述职一次，自评得分按照实际情况得出具体分数。

机关职工（周工作）述职表

部门： 机电运输部 姓名 杨彬 序号 1 2 日期： 2013年4月13日

岗位 机电 工作内容简述 职务 办事员 实际完成情况 完成 完成 参与主运皮带控制系统的调试 对井下机电设备完好隔爆情况进行检查 本周工作完成 3 4 5 6 7 8 9 序号 1 2 工作内容简述 对井下机电设备完好隔爆情况进行检查 参与查清改造后的电路情况 预计完成时间 4月20日 4月20日 次周工作计划 自我评价 3 4 5 6 7 8 9 超目标、出色完成任务、全勤、协作纪律性极强 按时按量完成任务、无缺勤、态度端正 完成任务情况工作目标完成情况一般、迟到、欠佳、迟到、早退2-3早退1-2次，次，工作态度不够积工作态度一般 极主动 工作完成情况很差、常无故缺勤 自我评价标准 95-100分 90-94分 80-分 70-79分 69分以下 自评得分 自评者签字： 备注：本表由员工填写，一周述职一次，自评得分按照实际情况得出具体分数。

机关职工（周工作）述职表

部门： 机电运输部 姓名 杨彬 序号 1 2 日期： 2013年4月20日

岗位 机电 工作内容简述 职务 办事员 实际完成情况 完成 完成 对井下机电设备完好隔爆情况进行检查 参与查清改造后的电路情况 本周工作完成 3 4 5 6 7 8 9 工作内容简述 对地面工程的电气设备进行检查 对井下机电设备完好隔爆情况进行检查 超目标、出色完成任务、全勤、协作纪律性极强 按时按量完成任务、无缺勤、态度端正 预计完成时间 4月29日 4月30日 完成任务情况工作目标完成情况一般、迟到、欠佳、迟到、早退2-3早退1-2次，次，工作态度不够积工作态度一般 极主动 工作完成情况很差、常无故缺勤 序号 1 2 次周工作计划 自我评价 3 4 5 6 7 8 9 自我评价标准 95-100分 90-94分 80-分 70-79分 69分以下 自评得分 自评者签字： 备注：本表由员工填写，一周述职一次，自评得分按照实际情况得出具体分数。

机关职工（周工作）述职表

部门： 机电运输部 姓名 杨彬 序号 1 2 日期： 2013年4月29日

岗位 机电 工作内容简述 职务 办事员 实际完成情况 完成 完成 对地面工程的电气设备进行检查 对井下机电设备完好隔爆情况进行检查 本周工作完成 3 4 5 6 7 8 9 工作内容简述 对井下机电设备完好隔爆情况进行检查 超目标、出色完成任务、全勤、协作纪律性极强 按时按量完成任务、无缺勤、态度端正 预计完成时间 5月6号 完成任务情况工作目标完成情况一般、迟到、欠佳、迟到、早退2-3早退1-2次，次，工作态度不够积工作态度一般 极主动 工作完成情况很差、常无故缺勤 序号 1 2 次周工作计划 自我评价 3 4 5 6 7 8 9 自我评价标准 95-100分 90-94分 80-分 70-79分 69分以下 自评得分 自评者签字： 备注：本表由员工填写，一周述职一次，自评得分按照实际情况得出具体分数。

伊新煤业公司员工月度绩效考核表

2013 年4月29日 员工姓名 考核期 项目 指标 杨彬 起日 部 门 机电运输部 岗 位 止日 机电 2013年4 月 1 日 分 数 5分 优秀 高 强 高 精通 强 强 强 从不缺勤、迟到 强 超额完成 超负荷 好 效率高、方法好 高 强 高 高 高 高 2013年4月30日 3分 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 基本完成 一般 一般 4分 良好 较高 较强 较高 较精通 较强 较强 较强 偶尔缺勤、迟到 较强 按时完成 满负荷 较好 效率较高、方法较好 较高 较强 较高 较高 较高 较高 1分 差 差 弱 差 基本不懂 弱 弱 弱 经常缺勤、迟到 弱 欠佳 较少 差 效率低、方法差 差 弱 差 差 差 差 0分 很差 很差 很弱 很差 完全不懂 很弱 很弱 很弱 总是无故缺勤 很弱 没完成 很少 很差 效率很低、方法很差 很差 很弱 很差 很差 很差 很差 直属领导评分 思想品质、职业道德 政治觉悟程度,贯彻党的路线方针德 （20%） 情况 工作原则性 世界观、人生观、价值观积极健康程度 业务知识与职业技能 能 (20%) 理解、领悟、决策、执行能力 组织指挥能力 口头和文字表达、沟通能力 勤 (10%) 出勤情况 团队协作意识 工作目标完成情况 日完成工作量 绩 （30%） 工作完成质量 工作效率与方法 工作计划性、创新性和灵活性程度 发现、分析、解决工作问题的能力 廉洁自律程度 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 廉 （20%） 诚实守信程度 勤俭节约程度 奉公守法、秉公办事等的程度 直属领导 评分得分 汇总得分 直属领导签字 直属领导评分占70%权重，自评分占30%权重。

汇总得分 分 = 直属领导得分 分*70% + 员工自评得分 分*30% 签字/日期： 说明：本表由被考核者直属领导依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，月度考核一次。