员工姓名部门/门店入职日期申请日期年假 ( )允许年假天数已用年假天数本次申请年假天数剩余年假天数休假类别补/调休 ( )其他休假 病假 ( )事假 ( )产假 ( )婚假 ( )丧假 ( )其他假 ( ) 具体说明原加班日期 月 日 时至 月 日 时共 天 时休假开始日期实际请假天数申请人签名人力资源部核实记录门店/部门负责人签名人力资源部经理签名总经理签名(如需要)Notes： / /休假结束日期总计请假小时数 / /核实人督导签名分管领导签名
注：所有员工必须在休假前填写此表，休假2天（含）由门店/部门负责人批准，报人力资源部审核备案；休假3天（含）由二级部门及人力资源部批准后方能休假。
未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
请病假需持县/市级以上医院有效证明；婚假、丧假、产假需提供有效证件原件（附复印件）；年休假由人力资源部核实并记录后，再由部门负责人、人力资源部负责人批准方可休假。
紧急请病/事假必须于上班前或不迟到于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人并报人力资源部备案，且于销假上班后当日办理休假手续。
注：当月休假单原件于次月3日寄回公司人力资源部。
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