（ＵＵ 『 Ｕ．Ｉ口 Ｃｈｌｎａ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｉｎｎｏｖａｔｌｏｎ Ｈｅｒａｌｄ 科教论坛 浅谈如何提高药学毕业生就业竞争力① 马燕’ 李卫中 郭委’ 陈秀娟’ （１．广州中医药大学中药学院 广州 ５１０４０５；２．广东百澳药业有限公司 广东开平 ５２９３３９） 摘要：面幄时下的全球经济不景气，毕业生的就业压力日趋严峻，本文主要从毕业生综合素质、再学－９．能力，良好心态，个人喜好。 忠诚度及自信心等六个方面阐述了药学毕业生为提高捧业优势需要进行的准备工作。 关键词：药学毕生生 就业 竞争力 中图分类号：Ｇ６４７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３—９７９５（２００９）０６（ａ）一０１００一Ｏｌ 目前由于全球经济不景气，尤其是美 心”，即责任心、上进心、事业心。责任心 届毕业生在求职时，认为与社会人士相比， 国金融海啸，欧洲经济倒退，中国经济也不 要求员工做好每个细节的工作，事业心是 缺乏实际操作经验，应聘时缺乏自信心，从 能独善其身。尽管中国经济基本面没有改 指员工要有一个敬业爱岗的工作态度，上 而失去机会。若在求职中多一些自信，将 变，但ＧＤＰ增长已经放缓，导致工厂倒闭、 进心是提倡用积极上进的心态看待工作， 自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表 企业裁员等一系列影响，故原本就业压力 具备良好的沟通能力。工作做得好与坏， 现出来，或许能让用人单位耳目一新，被录 很大的应届毕业生，可谓雪上加霜。据相 并非取决于毕业的学校和所学的专业，而 用的可能性自然增加。很多企业在谈到招 关报道，２００９年应届毕业生在６００万左右， 在于是否具备良好的心理素质、吃苦耐劳 聘经验时提及，相当多的应届生因不擅总 而往年需要就业的４００多万，就业压力已经 的精神和学习钻研的能力。所以要重视哲 结自己的优点和长处，导致求职失败比比 超过ｌ０００万，如此庞大的就业人群，如此激 学和数学两门课，前者教会学生做人的道 皆是。相关资料统计表明，应届生因不能 烈的就业竞争值得学校以及学生本人重 理，树立正确的世界观，后者则教会学生做 突出自己的优势特长而失败的比例超过 视。在当下，埋怨是没有意义的，切实寻找 事的方法。在企业面试中，很多用人单位 ７Ｏ％。其实企业一旦确定招聘缺乏社会经 适合自身就业的方法，全面提高就业竞争 会从细节表现中考查毕业生是否有真诚的 验的应届生，就已在其培训计划与资源配 力才是当务之急。结合目前现状以及对用 工作态度，这种态度不能靠伪装，而应是一 置方面做了相应的安排。万事俱备，只欠 人单位的接触了解，毕业生应从以下几个 种良好的内在修炼。 雄心。用你的信心去征服即可！ 方面提前做好准备。 毕业生需做的准备工作很多，可谓 ４选择自己喜欢的工作 。路漫漫其修远兮”。就业是从学校走向社 １提高综合素质 毕业生可能会面对选择一份薪水高的 会的必经之路，没有捷径，没有侥幸。只有 公司对员工的要求并非单纯考虑学历 职业，还是选择一份自己喜欢的职业。大 高度的重视。在大学的学习过程中应将个 的高低，而是更看重个人的综合素质。所 多数人会选择前者。其实从个人的兴趣爱 人修养、兴趣爱好、专业知识、基本技能 谓综合素质是衡量一个人的主要指标，总 好出发，寻找自己最合适的工作才是最关 的培养和社会实践有机结合，全方位、多 体来说就是对一个人在工作、学习、生活 键的。一个人的职业生涯一般在３０年，在 层次提高个人的综合素质。“罗马非一日 等各方面的综合评定，包括思想品德、生 面对个人和环境的压力与挫折时，内心对 之功”，希望毕业生通过不懈的努力，都能 活习惯、待人接物等等。“勿以恶小而为 工作的喜爱才是克服这些挑战的最佳工 建造属于自己的“罗马城 。 之，勿以善小而不为 ，从细节做起，扎扎实 具。如果选择一份与个性背离，只是在别 实从身边的每一件小事做起，日积月累，养 人看来“更好”的工作，在未来遇到风浪挫 参考文献 成良好的习惯，逐渐增强自身的综合素质。 折时可能会让自己难以继续下去。因此毕 【１】张殿发，王淑玲．医药企事业单位对毕 例如作为服务型单位，对仪表、外语能力、 业生找工作的时候，第一是结合自己的专 业生需求标准的调查【Ｊ】．药学教育， 处理困难的能力、职业素养等方面都有一 业，第二是考虑自己的个性。毕业生应在 ２０００。１６（４）：３４～３５． 定的要求，所以，学生在校期间，应多参加 毕业之前，利用课余时间，有条件到企业、 【２】李杉杉，张晓丽．论影响大学毕业生职 辩论赛、朗诵会等社团活动，有利于提高 科研实验室实习，对了解自己和企业至关 业生涯规划的心理因素［Ｊ】．安徽农业大 个人综合素质。 重要，关键对自身能有一个准确的定位。 学学报（社会科学版），２００８，１７（４）：ｌｌ４～ ｌ１７． ２具备不断学习的能力 ５对企业要有忠诚度 ［３］徐位良，张德志，郭超龙，等．药科学院 随着就业压力的增大，毕业生为了找 企业使用应届生需付出一定代价。有 毕业生就业心态分析［Ｊ】．药学教育， 到工作，经常是专业不对口，或者是本身就 些应届毕业生进入企业后，因琐事闹别扭， ２００５，２１（３）：５１～５３． 不喜欢，那是否就业以后放之任之呢？答 甚至与企业分道扬镳。为人要讲诚信，但 ［４】褚智江．当代大学生诚信问题解决途径 案是不！ “先就业后择业”成了很多人的 现在有些大学生，视诚信如粪土。没有工 探析【Ｊ］．中国科教创新导刊，２００８（１）：７． 口头禅，但是又有多少人可以从中领悟真 作之前信誓旦旦，工作之后却心猿意马，时 谛？确实，解决了生存问题才能去想别的 刻准备跳槽。所以不能埋怨企业不聘用应 事情，这就需要具备在不同的环境中不断 届生，主要是对他们的心态抱怀疑态度。 学习新知识、新技能的能力。在学校学习 如果他们对企业有很高的忠诚度，同企业 的书本知识可能是大同小异，关键是在新 生死与共，在Ｅｌ趋激烈的社会环境中，难道 环境中的再学习能力，只有不断的学习和 企业会放弃选择人才的机会？企业培养人 积累新知识、新技能以及实践经验，才能 才需要花费很大的财力、人力、物力，倘若 不断的进步和丰富自我。 培养出来的人才马上背离企业，对于企业 何尝不是巨大的损失。 ３良好的心态是工作的前提 工作态度不是装出来的，而是一种积 ６要有自信 累的结果。某制药企业要求员工具备“三 自信是创造奇迹的灵丹妙药。一些应 ①作者简介：马燕（１９７７年～）：女，博士，讲师，主要从事药学专业的教学和教育研究工作。 ｏｏ 中国科教创新导刊Ｃｈｉｎａ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｈｅｒａｌｄ
