800字的记者实习自我鉴定范文

800字的记者实习自我鉴定范文

800字的记者实习自我鉴定范文

工作鉴定800字的记者实习范文范文鉴定自我实习记者

西里尔 康诺利曾经说过：

一位撰稿人的词汇是他的货币，然而它是一种纸币，其价值取决于支撑它的思想和心灵的资源。 思想和心灵的资源到底对我意味着什么?我用了44天的时间在北京努力地寻找着答案，无论是夹杂在熙熙攘攘的人群中奔向采访地点，还是拖着疲惫的身躯蜷缩在地铁里独自一人归家。在大大小小40多次采访任务中，我努力地寻找梅尔文 门彻《新闻报道与写作》一书中尽可能类似的例子拼凑并再现原貌进行写作，有成功也有失败!但其中经历使我明白了 模仿、模仿、再模仿 假以时日个人风格才能流露的写作格式， 准确、准确、再准确 的严谨客观写作方针是一切新闻之本。毫无疑问，短暂的44天实习生活为我 质变 提供了难得的沉淀。

对于一个大学二年纪的学生，理解课本知识考试优异这是本分，但学院派理论永远只是纸上谈兵，当你真正拿起相机，握起手中的笔来到新闻现场，直击事件全过程、采访当事人、询问目击者、获取第三方消息来源，经历第一手、第二手、第三手叙述反复提炼得出结论确定新闻主题，抓住新闻由头进行写作。整个过程中，精彩的导语可能是意大利超级杯兵败鸟巢后穆里尼奥一句 中国足球水平落后源于中国足球记者采访能力的欠缺 ,也可能是通过细节描写 李章洙沧桑的脸上被汗水稀释的防晒霜还清晰可见 来体现天气的炎热

第 1 页 共 6 页

与训练强度之大。太多的采访技巧，观察方法不仅仅来源于书本，它更得益于时时刻刻对周围细微事物的观察，对事态发展走势的准确预测，对采访对象喜好、背景、目标的全面掌握。如果能发现人所未见之细节，往往一篇独家报道便已成型，就像埃德娜所说：

在报道一起谋杀案时，我希望知道 他们中倒下之前看的是什么电影 他们穿的是什么衣服 口袋里装的是什么 炉子上正在做着什么菜 唱片机上播放着哪一支歌曲 我总是问狗的名字是什么，猫的名字是什么 !

我曾经在写作的技巧问题上陷入了泥潭，过多华丽辞藻的堆砌，主观意念的出现产生了引导受众的倾向，对现有材料真实性、及时性缺乏质疑精神评论性文章与新闻稿件之间的界定思路不清，在一次次的实践中我明白了新闻写作并非只是自说自话的文体，而它需要更多的客观、准确、独到的观点充斥其中使得文章能更加丰满，把新闻事件重新展现在受众面前。

来到北京让我学会了作为记者不仅仅是运动手指敲击键盘，更重要的是拥有很强的沟通能力，同样的新闻发布会现场，同样的采访对象怎样才能让对方很快对你产生信任给予你需要的新闻线索，这是一个记者应该具备的重要素质之一。面对受访者能否清楚地表达出希望采访的意愿或目的，能否让其成为你的长期线人提供线索，这就是一个好记者与普通记者的区别。面对体育新闻日益国际化的趋势，交流的能力也成为记者获取信息源的重要手段，在 英超亚洲杯 和 意大利超级杯 两项赛事的采访中，外语的重要性体现得淋漓尽致，不能进行充分交流的我，只能等待别人采访完后的转述或简单描写一些赛事的花边新闻，而这对于想成为一名出色的体育新闻记者的我来说是远远不够的。挖掘世界重大体育赛事的新闻报道线索，各门外语作为沟通的手段便显得尤其重要，而这也成为我需

第 2 页 共 6 页

要努力提高的重要能力之一。

此次北京暑假实习，我一共发表了10片文章、4张照片，看完了梅尔文 门彻《新闻报道与写作》一书，这44天短暂的经历为我以后努力成为一名体育新闻记者指明了方向，让我知道自己的不足和缺点，我会利用大学时光努力不断完善自我。

附送：

第 3 页 共 6 页

80后上班族生态调查报告

80后上班族生态调查报告

调查调研80后上班族生态调查报告调查报告生态上班族

调查动因“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。调查研究这个人群的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。调查方法此次调查选取了北京BD万达广场地区，这个地区公司类型多样，包括：

传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人－200人不等。调查对象为1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至年的人群多数处于上学期，不作为本次调查对象。调查采取走进公司进行访谈的方式，调查时间为中午11点半至下午2点，共6人参加调查，两人一组敲门拜访调查。填完问卷者可获得到“一听可乐”的低额奖励。所有问卷背后标识走访的公司名称或公司地址，以确保数据采集的准确性和有效性。此次地面调查由主要负责组织安排，为期10天，共完成1000余份问卷。问卷产生后，交由大度咨询公司进行问卷检查和核实，大度咨询选定有效问卷1000份，对调查数据处理和整合、分析，并确定核心评述观点。最终，双方共同核定数据，研究确认观点评述，出具最终报告。

一、调查结果与分析

1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。评述：

第 4 页 共 6 页

调查结果显示，有50.7％的受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，其中20.6％的受访者被动的认为工作仅是赚钱工具，更有30.1％的受访者不懈这种问题，觉得工作只是生活的一部分而已。没有工作成就感，很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。

2、近六成80后上班族没有工作激情评述：

图中显示，5

8.4%受访者觉得上班比较闲，也没觉得充实，反而觉得有点烦。其中1

4.7％的受访者觉得工作很没劲，有9.2%的受访者感到压抑，更有

8.2%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。80后上班族，刚好是工作0－5年的阶段，超过半数觉得上班觉得比较闲还比较烦，反馈出来的工作不积极主动的心态，得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象。

3、80后上班族极不安份，仅25％对现有工作满意评述：

调查结果显示，80后上班族极不安份，仅有25％对现有工作很满意。而剩下的75％中，4

7.1%的受访者标识有机会就找更好的，是一种典型的骑马找马的心态。更有1

第 5 页 共 6 页

3.5%感觉决定一切，表示不开心是换工作的标杆。还有1

4.4%表示按兵不动、伺机而行。这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍，现在80后中2年换3份工作的确不算什么希奇的事情。但如果职业生涯如此规划，哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，实在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族对薪水极为不满评述：

数据显示，69.2%的受访者对薪水极为不满，其中39.8％的用户觉得薪水太少，不够自己花。还有29.4%的受访者觉得自己能力和薪水不相称，自己可以拿到更多的薪水。仅有30.8%的受访者觉得薪水尚可。7成薪酬不满，充分体现了80后上班族的焦躁状态，薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心中充满抱怨是80后现在普遍问题。

5、近六成80后上班族怀念以前老板评述：

数据显示，只有9.7%的受访者对原来的老板有憎恶情绪，而3

3.4%的受访者表示对以前老板没感觉了。剩下5

6.9%的受访者则对以前老板感觉不错，时而怀念或特别怀念，这种情感反应了常换工作的80后们内心中的矛盾。频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪酬诱惑让80后上班族忽略了公司人文环境的考量，这种患得患失的心态自然就会产生。

第 6 页 共 6 页