学校教职工绩效工资方案

凤阳县李二庄中心小学义务教育学校教职工

奖励性绩效考核实施方案

根据《凤阳县义务教育学校教职工绩效考核实施方案》文件精神，结合我校实际，对我校在职正式人员进行考评。考评以学期为单位进行。 一、考评领导小组

组 长：张正权 副组长：王学壮

成 员：衡孝松、张怀凤、贺龙德、曹美玲、车光银、杨安全、孙开焕。

二、有下列行为之一者可直接认定为“不合格”：不合格的视情扣发奖励性绩效工资。

1.体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；

2.旷课（工）或请假超过国家规定天数的； 3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的； 4.有严重损坏教育形象和声誉行为的； 5.有其他违法违纪行为受到处分的。

三、奖励性绩效工资共设五个项目，具体细则如下：

（一）考勤津贴

考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况，我

校的考核分月统计，学期累计。对婚、丧、产等相关法律规定的假期处理。

出满勤得考勤津贴1200元。病、事假一天扣20元；迟到、早退累计三次扣3元（一学期出勤率达90%以上的不扣钱，）；旷课一天扣50元。请假1天的经教导处同意，1天以上的要经校长室批准，请假要有请假条。自行调课，教导处备案。请长假的，要经教体局批准。出勤情况由办公室统计，每周公布1次，分月汇总。

此项学期结束后由办公室统计汇总，公示无异议后，交考评领导小组，计算绩效工资。

（二）工作量津贴

标准工作量每人每周14节，达到标准工作量的得工作量津贴1000元。超过标准工作量每周每节加10元。不足工作量的按比例计算。每学期按实际上课周数计算。代课1节10元。代课由教导处统计，每周公布1次，分月汇总。

教学点教师都按达到标准工作量计算。校级副职、部门正职、副职分别每周加7、5、4节，工会按校级副职计算，会计、职能部门管理员每周加2节，教学点负责人按部门副职计算。

此项学期结束后由教导处统计汇总，公示无异议后，交考评领导小组，计算绩效工资。

（三）班主任津贴

1.基本完成班级管理任务，发班主任津贴500元。 2.班级考核，少先队检查以月为单位统计、结合总务处布置的安全、卫生、公物管理、收费等工作。每月按班级数的40%奖励，每次奖励80元，一月一公布。

此项学期结束后由少先队和总务处统计汇总，公示无异议后，交考评领导小组，计算绩效工资。

（四）教育教学过程津贴

备课和作业：教导处每月组织1次教学常规检查，符合要求的发津贴200元。每月检查后公布检查结果。

听课：每学期听课不少于10节。教龄在10年以内的年轻教师，听课不少于15节。记录认真，符合要求的发津贴200元，少听1节扣20元。一节不听，扣完。

上课：严格按课表上课，不迟到、不拖堂。不做与教学无关的事。符合要求的发津贴200元。值日领导检查每发现空堂1次扣10元，扣完为止。

教研：积极参加教研活动和参加学校组织的会议、活动（含课间操），符合要求的发津贴200元。无故不参加的1次扣10元，扣完为止。

其他工作：认真完成学校布置的其他工作，符合要求的发津贴200元。未完成1次扣30元，扣完为止。

此项学期结束后由教导处统计汇总，公示无异议后，交

考评领导小组，计算绩效工资。

（五）教育教学成果奖励

学期结束后顺利完成教育教学任务得教育教学成果奖励600元。获得成绩的，按以下奖励：

1.期末教学质量监测。

获学区前六名的分别奖励500、400、300、200、150、100元。新级，第一次学区考试比原来每上升一个名次加30元。六年级毕业考试另算。（教导处提供材料）

2.优质课、教师基本功等。

本人亲自参加的比赛县级一、二、三等奖分别奖励300、200、100元，市级分别奖励400、300、200元，省级分别奖励500、400、300元，同一类型比赛奖励最高级别。

3.教坛新星、骨干教师评比等。 县级300元、市级400元、省级500元. 4.论文、课件、微课、一师一优课等。

经学校推荐参加上级教育行政部门组织的评选活动获奖的县级100元、市级200元、省级300元（同一类别无论多少只奖励一次，同一内容只奖励最高级别的）。

5.辅导学生。

获县级100元、市级200元、省级300元，同一类别无论人数多少，只奖励一次。

6.组织学生参加大型活动获奖的和参加综合运动会团

体总分获奖的参照第3条。

7.其他为学校赢得荣誉或获奖的，由校长室参照以上标准另行研究决定。

此项学期结束后由校长室统计汇总，公示无异议后，交考评领导小组，计算绩效工资。

以上方案如与上级有关文件相悖，则以上级有关文件精神为准，本方案的解释权在学校校长委员会。

凤阳县李二庄中心小学 二0一八年十月十七日

注：本方案于10月22日至10月28日公示一周，群众无异议。