毕节地区党群政务部门2011年度工作目标完成情况对照

单位：地纪委（监察局）

目标类型一级目标二级目标三级目标考核标准目标完成情况分别向地委办、行署办报送信息103条,完成全年任务96条的107%。《毕节地区纪检监察机关切实服务重大项目建设》、《毕节地区纪检监察机关建立优化发展环境长效机制》等信息被省委办公厅采用。向中央纪委、省纪委报送纪检监察信息165条，完成全年任务100条的165%；被采用97条，采用率58.8%，现名列全省第一名。责任领导信息工作（5分）按时向地委办、行署办全年向“两办”报送信息不低于96报送信息。条，未完成不得分。全年报送信息不低于100条，未完成不得分。桂黔皖聂 勇按时向省纪委报送信息切实抓好行政审批电子对行政审批工作中存在的问题进行半分别于7月4日、11月25日对半年及全年行政审批电子监察工作情监察工作。年和年度通报，未完成不得分。况进行了通报。源头治理调整充实了地区政务公开领导小组，下设办公室在地区纪委监察工作局，明确一名工作人员专门负责联系协调政务公开工作。制定下进一步深化政务公开工有工作机构、工作安排、工作总结，（7分）发《毕节地区2011年政务公开工作要点》，对各县（市、区）、作无其中任何一项，本项工作不得分。地直部门政务公开工作进行了半年检查，并对检查情况进行了总结。年终检查将与地区“双考双评”考核工作同步进行。推动跨越个性发展(60分)信访举报办理率达85%以上，交办信信访工作认真办理信访举报，切访事项按期办结率达89%以上，未完（5分）实解决群众合理诉求。成不得分。截止11月底，共受理群众信访举报2167件，办理2069件，办理率95.5%。完成上级交办信访案件9件（其中，省纪委信访室交办8件，地区信访局交办1件），办结6件，按期办结率为100%。地委领导交办信访案件44件，办结40件，办结率90%。杜培忠刘燕玲龙厚群王瑞玲张 超认真做好机关干部职工开展了机关地管干部、科级干部2010年度考核工作。组织“多轮未开展公务员考核工作或未推荐干部考核的教育管理和培训驱动”培训干部700余人次，选派163名干部前往北京大学、中纪职工参加各类培训工作不得分。干部工作工作。委北戴河培训中心、杭州培训中心、省地党校学习培训。（5分）完成机关13名退休干部住房增量补帖上报审批工作，组织老干部未按规定落实退休干部各项待遇不得认真做好退休干部工作到百里杜鹃、大方宣慰府考察学习，认真落实退休老干部各项待分。遇。龙厚群王瑞玲第 1 页，共 9 页

跨越发展(60分)

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二级目标三级目标考核标准目标完成情况制定《毕节地区进一步深化工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，采取“五查五看”方式，对2011年以来政府投资和使用国有资金500万元以上的建设项目146个、非政府投资3000万元以上建设项目19个进行全面排查。针对排查出的225个问题和省检查组发现的11个问题，通过领导督办、会议督办、发函督办、现场督办等方式加强问题整改。截止11月，已整改问题200个，36个问题正在整改之中。认真做好安全事故的调查处理工作，配合相关部门对120起安全事故进行调查，移送司法机关追究刑事责任5人，纪律处分24人，追究其他责任43人。组织开展“阳光946”政风行风热线直播节目走进黔西县和大方县活动，7月中旬分别组织两县政府主要领导上线接听群众热线电话，26名群众通过热线就供电、征地撤迁、就业等民生问题与政府领导进行了在线交流，供电、城建、社保等11个单位就涉及问题逐一进行了答复，收到了较好效果。制定《毕节地区2011年民主评议基层站所实施方案》，在全区水利水保、计生办（站）、文化站（服务中心）、司法所、社会事务办全面开展民主评议工作。地直相关部门和各县（市、区）结合实际制定方案，成立领导小组，落实人员和经费，按要求和步骤完成了民主评议工作。据统计，全区896个基层站所聘请政风行风评议员2346名，查找问题312个，已整改285个，建立健全制度50个，在综合测评中全部达到85分以上，切实转变了基层干部的作风，促进了基层部门和行业作风好转。 单位：地纪委（监察局）

目标类型一级目标责任领导深化工程建设领域突出有工作安排、检查、总结，无其中任执法监察问题专项治理工作。何一项，本项工作不得分。工作（6分）积极参加安全生产事故配合有关部门参与各类生产安全专项调查处理，加强干部履检查，应该参加而不参加或不督促落职情况监督检查，严格实事故责任追究不得分。组织大方县、黔西县上未按要求组织人员上线或上线人数不线贵州省政风行风热线足不得分。节目“阳光946”。纠风治乱工作（6分）开展对水利水保、计生办（站）、文化站、司未认真开展民主评议工作不得分。法所、社会事务办基层站所的民主评议工作。杜培忠郭 毅杜培忠张 超跨越发展

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单位：地纪委（监察局）

目标类型一级目标二级目标三级目标考核标准目标完成情况责任领导认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，下发了《2011年党风廉政建设责任制指导意见》、《2011年党风廉政建设及反腐败工作任务分解表》，紧紧围绕责任认真抓好基层党风廉政有工作安排、检查、总结，无其中任分解、督促检查和责任追究等环节，加强对工作部署特别是重点建设。何一项，本项工作不得分。工作落实情况的定期检查和专项督查，深入推进党风廉政建设责任制的落实。共查处违反党风廉政建设责任制案件21件，25名领党风廉政导干部受到责任追究，其中，县处级干部2人。桂黔皖推动工作跨越制定下发《关于推进权力运行廉政风险预警防范监督“三位一体刘燕玲（6分）个性发展”机制建设的实施意见》，各级各部门建立廉情直报点160余个，(60分)积极推进权力运行廉政聘请廉政风险信息员160余名，共排查出风险点36000余个，制定有工作安排、检查、总结，无其中任风险预警防范监督“三防控措施12300余条，对30多名干部进行了风险预警。其做法在何一项，本项工作不得分。位一体”机制建设。全省监察学会年会上作了交流发言。威宁县《推行廉政风险防范机制的做法》在中纪委监察部北戴河培训中心第178期培训班上作了交流发言。制定下发《关于在全区党员干部中深入开展分层分岗反腐倡廉教育的实施方案》，组织纪检监察派驻机构领导干部、新任县处级认真抓好分层分岗分类有工作安排、总结，无其中任何一领导干部及发改、城建、交通等30多个部门（单位）6200余名干反腐倡廉教育。项，本项工作不得分。部到“五大基地”开展示范教育、警示教育、法制教育和岗位廉教研法规政培训，对292名人员进行了廉政约谈提醒。龙厚群工作郭 毅（5分）下发了《关于2011年全区纪检监察重要问题课题调研安排意见加强反腐倡廉工作热点》，成立了地纪委监察局2011年度重要问题调研课题领导小组，完成调研课题2个,未完成不得分。难点问题调研。明确了调研课题，完成了《毕节试验区招商引资软环境建设思考》、《毕节试验区信访问题的成因及对策建议》两篇调研课题。对自办案件无正当理由不及时审结的严格按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法认真做好自办案件的审案件审理每件扣0.5分；出现冤假错案此项工、手续完备“二十四字”方针要求，审理自办案件6件8人。解除理工作。工作作不得分。行政处分案件3件3人。（5分）对下级报批案件无故拖延审理不得分及时审理下级报批案件本年度未收到下级报批案件.。桂黔皖熊家军第 3 页，共 9 页

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单位：地纪委（监察局）

目标类型一级目标二级目标三级目标按时完成上级党委、政府和纪检监察机关交办的案件，加大自办案件每月按时向省纪委报送查办案件数据加强对各县（市、区）纪委（纪工委）监察局考核标准对上级交办的案件，未按要求完成的1件扣0.5分；自办案件违反程序的，发现1件扣0.5分。未按时报送不得分。全年对安全文明办案工作进行检查两次以上，达不到2次不得分帮助帮建村解决水、电、路、气、房、环境美化等建设实事2件以上。目标完成情况初查自办案件线索32件，立案4件，结案6件，正在办理5件。无违反程序案件.按时向省纪委报送相关案件数据11期.半年及年终分别组织检查组对县市区查办案件情况、案件卷宗归档、安全文明.责任领导夏远辉熊家军夏远辉查办案件工作推动跨越（5分）个性发展案件监督(60分)管理（5分）生态文明家园建设组织干部到生态文明家园建设联系点百里杜鹃管理区仁和乡中河协调或安排1个以上项目（项目资金村进行调研走访，指导制定《百里杜鹃仁和乡中河村村庄建设发达50万元以上）落实到帮建村开展建展规划》以及效果图，加强与有关部门协调沟通，投入资金218万元，帮助该村修建文化广场一个、连户路一条、民居改造265户。设。帮建村年底达到“五园新村”精品示范村建设标准。全面完成集团帮扶一类贫困乡镇三年帮助扶贫联系点织金县自强乡理清思路，邀请有关专家帮助自强发展规划编制及评审，制定集团帮扶乡制定了三年发展规划编制及评审。组织地直集团帮扶单位召开年度实施计划和项目实施方案。会议6次，拟定了2011年帮扶自强乡工作计划和项目实施方案。按年度实施计划整合各类资金投入集团帮扶（1.5分），按完成比例计分；按项目实施方案全面完成年度项目实施任务（1.5分），按完成比例计分。目前，帮助协调项目8个，总投资122万元，其中：落实资金5万元，在山口村建立200亩枇杷基地；落实资金5万元，在桥上村建立200亩桃树基地；落实资金112万元，在二坪、坡头、自强、堰塘四个村建立核桃基地。和谐社会共性建设(25分)改善人民生活(16分)桂黔皖杨 凯集团帮扶集团帮扶单位领导每月到帮扶点工作由地纪委监察局机关党委牵头，选派一名副县级干部带队，组建不少于1次（0.5分），少一次扣0.1工作组到自强乡桥上村进行定点帮扶，每月蹲点时间不少于20天分；集团帮扶工作队每月在帮扶乡镇。组织专家现场培训指导种养殖技术，大力发展科技兴农，增加、村工作不少于20天（0.5分），少农民收入。一天扣0.05分。本项分值扣完为止。第 4 页，共 9 页

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单位：地纪委（监察局）

目标类型一级目标二级目标三级目标考核标准目标完成情况责任领导按地区整治办、地区“满意在毕节”成立了领导机构，制定了工作方案，在机关显著位置张贴禁烟标整脏治乱（“满意在毕桂黔皖主题活动领导小组办公室制定的标准志，定期或不定期进行督查，积极开展“无烟办公室”创建活节”主题活动）聂 勇进行考核。动，主动接受流仓桥办事处等部门检查。制定本部门含下属企、事业单位干部职工计划生育管理制度（0.05分），明确分管领导及具体负责人（0.05分），本部门含下属企事业单位干部职工（临聘人员、小工）全年无政策外出生（0.6分）。无管理制度或未按制度开展工作的不得分；未明确分管领导和具体负责人不得分；出现1例以上政策外出生的每例扣0.6分，制定了机关计划生育管理制度，明确了分管领导及具体负责人，桂黔皖直至出现负分，负分在“计划生育”积极抽派干部参加地区计生局组织专项督查活动，按时组织机关杨 凯总分中扣减。由属地镇（乡、办事女干部进行妇检，未发现机关干部政策外出生。处）计生办提供考核依据。本部门含下属企、事业单位干部职工（临聘人员、小工）的房屋承租人全年无政策外出生。出现1例以上政策外出生的每例扣0.3分，直至出现负分，负分在“计划生育”总分中扣减。由属地镇（乡、办事处）计生办提供考核依据。社会治安综合治理成立了机关社会治安综合治理领导机构，制定了工作方案及相关制度。积极参与辖区社会治安综合治理及平安建设工作，前往社桂黔皖按地委政法委制定的标准进行考核。会治安工作联系点织金县茶店乡督查工作4次，听取相关工作汇报聂 勇6次。改善人民生活(16分)计划生育和谐社会共性建设(25分)会稳定(9分)

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社会建设(25分)

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单位：地纪委（监察局）

目标类型一级目标二级目标三级目标考核标准目标完成情况责任领导龙厚群王瑞玲张 超桂黔皖聂 勇维护社信访工作会稳定(9分)维稳工作严格按地区信访局的安排，加强人民群众来信来访办理工作，认按地区信访局制定的标准进行考核。真开展纪检系统信访维稳、矛盾纠给排查调处工作。成立维稳工作领导小组，明确了维稳工作联络员，重要节点期间成立了专项工作领导小组，做到工作有安排、有落实。定期开展按地委政法委制定的标准进行考核。矛盾纠纷排查，每周上报一次。成立社会稳定风险评估领导小组，建立社会稳定风险评估档案，按时完成地区维稳办安排的临时性工作。 未按照《毕节地区深入开展作风建按照《毕节地区深入开展作风建设年及“四帮四促”活动计划表设年及“四帮四促”活动计划表》要》要求，积极开展作风建设年和“四帮四促”活动，完善了机关求报送相关资料，每次扣0.1分，扣活动方案，提出了具体工作措施，按照地区的总体要求，按时报完为止。送副县级干部工作记实，工作动态信息及工作总结。按照地区领导小组办公室的要求，委员会用会议和文件的方式， 按照领导小组办公室要求落实作风分析了机关作风方面存在的主要问题，提出了整改措施，并以责作风建设建设相关工作措施。未完成不得分。任分解表的形式，把任务落实到室和个人的头上，明确提出了具年和“四体工作的措施。帮四促” 开展“进万家门、解万家难、帮万活动家富、暖万家心”主题实践活动，未认真开展“进万家门、解万家难、帮万家富、暖万家心”主题实建立解决问题及帮扶情况台账扣0.7践活动，建立解决问题及帮扶情况台账，特别是领导干部深入基分；领导干部未认真记录《民情记实层、深入群众帮助排忧解难，并认真记录《民情记实手册》。手册》扣0.3分。未建立机关首问责任窗口或服务接待建立机关“服务接待”窗口，制定具体工作办法和措施，挂牌热窗口不得分,建立但未认真开展工作情接待来访、办事群众，已接待群众100余人次，帮助解决问题扣0.4分。35个。认真开展机关环境建设年工作，已建立政府绩效评估系统、已建环境建设按照地区环境建设年领导小组办公室成电子监察系统，完善了投诉举报机制，建立了联系服务企业制年活动制定的标准进行考核度，查处损害发展环境案件66件，处理56人，对损害发展环境行为进行问责121人。桂黔皖刘燕玲“三个建设年”和“四帮四促”活动加强机关建设(6分)杜培忠刘燕玲提高执政能力(15分)

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设年”和“四帮四促”活动

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单位：地纪委（监察局）(6分)目标类型提高执政共性能力(15分)关建设

一级目标二级目标三级目标考核标准目标完成情况年内责任领导杜培忠郭 毅项目建设已列入有关部门个性目标进行考核。年活动“六型机关”建设加强党的建设干部队伍建设(9分)已开展中心组专题学习4次，制定了读书活动和领导干部讲坛活动计划，组织干部职工参加了理论学习考试。干部职工未因工作作风、服务态度被通报、问责、曝光。计划于下半年开展中心组学法活动，行政执法依据梳理工作已经完成报行署法制办，规范性按地区创建“六型机关”联席办制定文件清理工作尚未开展，未出现行政复议案件和行政诉讼应诉事杜培忠的标准进行考核。项，行政执法案卷评查工作未涉及我单位。对机关建设工作已细刘燕玲化工作责任，对有关工作已进行分解。严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》，干部职工无违反廉洁自律规定，无被问责和被纪律处分情况。按规定实施行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚工作未涉及我单位。加强领导班子和干部队伍执行力建设。对地委行署安排的有关工作完成不加强领导班子和干部队伍执行力建设，通过两推一述选拔室副主好，受地级以上党委、政府和有关部任5名、正副科级纪检监察员5名。从各县市选拔9名年轻干部到机门问责、通报批评、黄牌警告、诫勉关挂职锻炼。认真完成地委行署安排的有关工作，机关未发生受谈话的，该项考核不得分。无故缺席地级以上党委、政府和有关部门问责、通报批评、黄牌警告、诫龙厚群地委行署重大会议的，每缺席一次扣勉谈话的情况。未发现缺席地委行署重大会议的情况。王瑞玲0.1分，扣完为止。全面推行“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理机制，落实好季度实绩报按时上报地管干部实绩考核季报表。告等考核管理相关配套制度，未落实不得分。与委托考核单位、下属单位、各科室负责人签订年度目标责任书并按责任与各室主要负责人签订了年度目标责任书，将年度各项目标分解书实施考核。未签订不得分，签订了到各室，严格按照责任书进行考核。但未按责任书实施考核扣0.4分。第 7 页，共 9 页

王瑞玲

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单位：地纪委（监察局）

目标类型一级目标二级目标三级目标干部队伍建设考核标准目标完成情况责任领导龙厚群王瑞玲党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作提高执政共性能力(15分)建立所管干部的动态跟踪考核管理档建立机关23名科级干部实绩考核档案，每季度对科级干部进行一案。未建立不得分，无动态跟踪考核次考核。将考核结果作为年终评先选优的重要依据。记录扣0.4分。建立本单位中层干部年度教育培训计划并组织实施。无计划扣0.1分，未建立机关中层干部年度教育培训计划，并认真组织实施。按计划实施扣0.4分。按规定落实好离休干部政治待遇和经机关无离休干部.济待遇。制定了机关党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作安排意见，加强责任分解、责任考核、责任追究工作，层层签订党风廉政建设责任书，机关每周开展廉洁自律的学习教育，全体干部职工增强廉洁自律意识，自觉遵守和执行各项规定，积极开展各项工作，高按地纪委制定的标准进行考核。标准、严要求加强机关作风建设、干部队伍建设等，确保机关风清气正，机关干部职工率先垂范，以此推动了机关各项工作的顺利开展，促进了全区党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了更好成绩。按《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定健全党委（总支、支部）领导班子，落实党组织活动经机关设立机关党委一个，党支部四个，落实党组织活动经费，按费，按期换届选举。未健全党组织领期进行了换届选举。导班子扣0.3分，未落实活动经费扣0.3分，未按期换届选举扣0.2分。桂黔皖刘燕玲加强党的建设(9分)按照“五好”要求抓好基层党组织建设，切实开展“创先争优”活动。未按“五好”要求抓支部建设和开展“扎实开展“创先争优”活动，制定了实施方案，明确了各阶段工创先争优”活动扣0.4分；未按规定作重点。机关党组织建设（含统收缴党费扣0.2分；未开展纪念建党90周年活动扣0.2分。战、群团工作）桂黔皖杨 凯第 8 页，共 9 页

(15分)

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单位：地纪委（监察局）

目标类型一级目标二级目标战、群团工作）三级目标考核标准目标完成情况责任领导杨 凯坚持“三会一课”制度。每季度召开一次党员大会，少一次扣0.1分；一月一次组织生活会（支部或小组），坚持“三会一课”制度，按时召开党员大会、党支部会议，上党少一次扣0.05分；全年上党课2次，课2次，开展民主评议党员1次，同时，认真开展发展党员工作，少一次扣0.1分；未开展民主评议党正在培养预备党员2名。员扣0.1分；有发展对象未开展发展党员工作扣0.1分。扣完为止。工青妇组织不健全扣0.2分，未开展活动扣0.2分；全年组织学习统战理论知识2次，少一次扣0.1分。工青妇组织健全，开展工作正常。第 9 页，共 9 页