考勤规章制度

为了规范学校考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合学校的实际情况，特制定本规定。

一、 适用范围

1.1本制度适用于学校所以员工。

二、 管理规定

2.1工作制度 2.1.1工作时间：周一至周五 上午9:30——12:00 午餐12：00——13:00 下午13:00——17:00

实行不定时工作制的员工（相关业务人员），在保证完成工作任务情况下，经学校领导同意后，可自行安排工作和休息时间。

2.2打卡制度

2.2.1学校实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到学校或离开学校也需指纹录入打卡。

2.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2.2.4 因公外出不能打卡：必须填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹机故障

未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写《补签申请单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤，上述情况考勤由各部门或学校人力资源部进行管理。

2.3手工考勤制度

2.3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常（如外围人员、出差），可由部门提出人员名单，经校区领导批准后，报人力资源部审批备案。

2.3.2 叁与手工考勤的员工，需由其部门领导进行考核管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。

2.3.3 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

2.3.4 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。

三、各类假期规定

3.1 病假

3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.1.2 员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:00前通过电话向学校领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.2.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资70%。超过7（含）日 以上的，从第7

日开始，执行医疗期工资，医疗期工资：在所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。

3.2 事假

3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假，未

办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.2.2 休事假需按学校规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，

需提前三天申请。

3.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。

3.2.4 有薪节假日，每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。 3.2.5 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或学校办公方

便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3.2.6 临时休假：临时休假指因特别情况，由学校统一临时通知休息或提前

结束工作时间。

四、请假制度

4.1.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

4.1.2 员工休假必须提前申请，如因紧急情况或突发紧急疾病而无法提前请假时，应在休假当天上午上班8:00通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

4.1.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4.1.4 请假的核决权限

职位 天数 1天（含）以下 3天（含）以内 4天（含）以上 部门领导 行政主管 行政主管 学校负责人 一般员工 部门主管 学校负责人 注：如行政主管/负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到行政主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，考勤员需与行政主管/学校负责人电话确定，事后补齐书面审批签字。

4.1.5 对病假需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

4.1.6 《请假申请单》需行政主管以上领导审批的，由本部门领导呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门领导保存并通知本人，当月5日前连同考勤表一起交人力资源管理部备案。

4.1.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录出现异常，人力资源管理部有权不作任何修改。

4.1.8 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

五、缺勤规定

5.1.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退，迟到或早退30分钟以内扣款10元，60分钟以内扣款30元，累计迟到或早退60分钟以上旷工处理。

5.1.2 旷工扣款规定：

5.1.3 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人给予旷工处理。

5.1.4 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

5.1.5 凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

六、其他

6.1各部门负责人对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处罚。

七、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源管理部。 本制度自2015年8月15日开始执行。

人力资源管理部 2015年8月15日