职位说明书
岗位名称 薪酬专员 职位编号 直接上级 人力资源部经理 职位编制 1 直接下级 核心权责： 1、薪酬方案制定与实施； 2、人员招聘； 3、员工培训； 主要工作： 1、根据人力配置计划组织参加人才招聘会； 2、对某些特殊岗位可以采取猎头等方式； 3、和各类人才机构、猎头公司保持良好的联系； 4、参加各类人力资源会议，和同行业其他公司建立良好的关系； 5、对应聘人员进行面试、复试等工作； 6、对复试通过人员进行考核和外调等工作； 7、对特定岗位人员进行人才测评工作； 8、每年按照公司发展规划制订相应的人力资源培训规划； 9、每一季度、月度制订详细人力资源培训计划并负责落实； 10、对参加培训人员进行考试，统计培训反馈结果； 11、对某些特定岗位需要外出培训人员做好联系、接洽和组织工作； 12、对公司内部各部门的员工进行适时、适度的专业培训； 13、薪资方案制定与实施。 关键素质要求： 1、职业资格要求： 2、工作经验要求： 3、年龄要求： 4、性别要求： 5、其他特别要求： 更多免费资料,尽在
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