大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响

文|宋绪丽

摘要：随着毕业生数量的增加，就业问题已经成为我国当前大学生面临的首要问题。作为就业的主要影响因素，不同大学生的就业能力结构存在一定的区别。本文从大学生就业能力的概念入手，效能感以及乐观等特征为基础，利用上述特征对大学生入职之后对岗位及企业可能表现出来的适应性情况进行预测和评估。

4）职业认同要素

概率越高。对于企业而言，聘用拥有良好适应性水平的大学生，其适应该工作所需的时间相对较短，其在与企业其他员工相处的过程中，产生问题的概率相对较小。高适应性水平的大学生处理对大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响进行分析和研究。

关键词：大学生；就业能力；结构；就业结果；影响

从我国当前情况来看，随着高等院校招生数量的增多，就业问题已经成为大学生未来发展面临的主要问题。在供大于求的就业市场环境中，大学生的就业目的是通过自身就业能力实现的。在这种情况下，分析大学生就业能力结构对就业结果产生的影响具有一定的现实意义。

一、大学生就业能力1、大学生就业能力的概念

大学生就业能力是指一种能够帮助大学生获得工作，并从工作中获得进步的一种综合性能力。这种能力主要是在高校为大学生所提供的不同课程中获得的。从我国目前情况而言，大学生就业能力已经成为人才市场中企业选择大学生的一项重要标准[1]。

2、大学生就业能力结构的组成要素从整体角度来讲，大学生就业能力结构的组成要素主要包含以下几种：

1）社会资本要素

这种要素主要是指，大学生与其存在社会关系的关系人中可以获得的资本。常见的社会关系主要有大学生与父母的关系、亲属的关系、朋友关系等。该要素的确定可以通过提名生成法来实现。在实际操作中，要求被试大学生首先将对自身求职过程产生最大帮助两个社会关系人的名字罗列出来，然后利用匿名法对这两个关系人进行匿名处理。在这种情况下，为被试大学生提供声望、权力以及财富这三种不同的社会资本，并要求被试大学生从上述三种资本中选择其所列两个关系人的关键社会资本，进而完成对该变量的确定[2]。

2）人力资本要素

这种要素是指，大学生在毕业之前从各个途径中获得人力方面的资本，如在校期间所获奖学金情况、实习经历、各个学科成绩排名等。人力资本包含大学生的学业方面以及课外实践两方面。

3）适应性要素

这种要素是指，以大学生的主动性、自我

392这种要素是指，大学生本身对求职岗位及企业产生的职业认同感。这种要素从一定程度上体现了大学生的未来工作效率和工作态度。

二、大学生就业能力的结构对其就业结果的影响

这里主要从以下几方面入手，对大学生就业能力结构对其就业结果的影响进行分析：

1、社会资本方面

就社会资本而言，企业可以通过大学生的这种要素判断出大学生在实际工作中的人际交往能力和水平。除此之外，相对于拥有少数社会资本的大学生而言，拥有良好社会资本的大学生从其他社会关系中获取解决问题经验的机会更多，并且社会资本的合理应用会对大学生工作的展开起到积极的促进作用。因此，大学生就业能力结构中的社会资本要素会对大学生的就业结果产生积极的影响[3]。

2、人力资本方面

大学生就业能力结构中的人力资本要素包含多种不同的组成成分。就人力资本中的学校类型成分而言，其对大学生就业结果产生的影响属于积极影响。例如，如果两名大学生同时竞争同一岗位，在其他就业能力要素基本相同的情况下，这两名大学生分别毕业于985院校和普通院校，则企业选择985院校毕业大学生的概率更高。就奖学金成分而言，这种成分主要代表大学生在校期间的学习表现。如果大学生拥有这种人力资本，企业通常会认为：该大学生在日后的工作中有较大的概率表现优异，因此，奖学金成分与大学生就业结果之间的关系仍然属于正相关关系。就实习经历成分而言，该成分在企业人才聘用决策中产生的影响更大。相对于大学生就业能力结构人力资本要素中的其他成分而言，实习经历更加能够代表大学生日后的工作表现。如果大学生在简历中标示出自身拥有较多的实习经历，且在经历中表现优异，则企业选择该大学生的概率会发生显著增高[4]

。

3、适应性方面

大学生就业能力结构中的适应性要素会对其实际的就业结果产生一定的影响。从企业的人才聘用决策可知，大学生就业能力结构的适应性要素与就业结果之间的关系为正相关关系。即当大学生的适应性水平越高时，其获得就业机会的

问题能力的培养速度相对较快。除此之外，这种要素还具有一定的预测性作用，企业可以根据大学生的适应性情况对其在入职之后的工作满意度以及入职半年之后与工作岗位之间的适应性情况进行有效预测[5]。

4、职业认同方面

在大学生的就业能力结构中，职业认同要素占据了极其重要的地位。职业认同要素会对大学生的就业结果产生影响，且二者之间的关系为正相关关系。即：大学生的职业认同水平较高，其就业结果相对较好。通常情况下，如果大学生对其求职岗位的职业认同水平较高，则其在实际工作中的积极性相对较高，工作质量相对较好。对于企业而言，聘用具有这种就业能力结构特点的大学生，能够为企业带来更多的价值，有利于企业的长远发展。

三、结论

从整体角度来讲，大学生就业能力结构对其就业结果的影响主要表现在职业认同、适应性、人力资本以及社会资本这几个要素方面。这几种要素对大学生就业结果的影响都属于积极影响。即当企业得出大学生就业能力结构中具有良好的适应性、职业认同等要素时，做出聘用该大学生决策的概率相对较高。这种现象主要是由于就业能力结构具有这种特点的大学生能够为企业创造出更大的价值。

（作者单位：辽宁省青少年研究所）作者简介：宋绪丽（1982～）女，研究方向为社会学。

参考文献

[1]乔志宏,王爽,谢冰清,王祯.大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响[J].心理发展与教育,2011,03:274-281.

[2]陈勇.大学生就业能力及其开发路径研究[D].浙江大学,2012.

[3]李丽.就业力的内涵、结构及对大学生就业的影响研究[D].山东财经大学,2012.

[4]王苑.大学生职业价值观及就业能力与就业绩效的关系研究[D].浙江大学,2006.