课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！
单选题 正确
1.企业考核能不能做好关键在于：（）
1. 2. 3. 4.
A 标准制定 B 分配标准 C 高管决策 D 中层经理
正确
2.考核合理不合理取决于两个字是：（）
1. 2. 3. 4.
A 组织 B 利益 C 管理 D 认同
正确
3.目标管理的提出基于的理念是：（）
1. 2. 3. 4.
A 员工其实对自己的事最用心 B 有好报才会有好人 C 企业是老板的 D 同工同酬
正确
4.管理学当中一个划时代的变革是：（）
1页脚内容
K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分
1. 2. 3. 4.
A 彼得·德鲁克发明了现场管理 B 彼得·德鲁克发明了“6s”管理 C 彼得·德鲁克发明了质量管理 D 彼得·德鲁克发明了目标管理
正确
5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）
1. 2. 3. 4.
A 个人的战略 B 组织的战略 C 领导的战略 D 集体的战略
正确
6.有活力机制的核心在于：（）
1. 2. 3. 4.
A 对制度的调整 B 对组织的调整 C 对团队的调整 D 对利益的调整
正确
7.高管在考核的方式上需要采用：（）
1. 2. 3. 4.
A 文字述职式 B 领导评估式 C 全体测评式 D 数字报告式
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K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分
错误
8.执行的背后是：（）
1. 2. 3. 4.
A 利益 B 素质 C 文化 D 管理
正确
9.绩效考核的主体依据是：（）
1. 2. 3. 4.
A 管理职责的履行情况 B 员工利益的分配情况 C 组织职责的监督情况 D 员工职责的履行情况
正确
10.企业管理的目的是：（）
1. 2. 3. 4.
A 要业绩 B 要效益 C 要利润 D 要质量
正确
11.研究目标的管理首先让人：（）
1. 2.
A 为自己而工作 B 为企业而工作
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K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分
3. 4.
C 为目标而工作 D 为国家而工作
正确
12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）
1. 2. 3. 4.
A 利益的均衡问题 B 利益的平衡问题 C 利益的归属问题 D 利益的分配问题
正确
13.人力资源管理的难点是：（）
1. 2. 3. 4.
A 目标管理 B 绩效考核 C 目标实施 D 测评监督
正确
14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）
1. 2. 3. 4.
A “育” B “用” C “留” D “选”
正确
15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）
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K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分
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A 马太效应 B 晕轮效应 C 蝴蝶效应 D 多米诺骨牌效应
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1 2 3 我也始终相信，你每天的认真付出总会有回报，生命不息，努力不止，好运总会来！我不信命，因为我的命掌握在自己手中！
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