关于印发《员工奖惩管理办法》的通知 红头文件

XXXXX有限公司文件

人力部〔2021〕XX 号

关于印发《员工奖惩管理办法》的通知

公司各单位：

为维护公司正常生产、工作秩序，激发员工工作热情，充分 调动员工工作积极性、创造性，进一步规范公司员工管理，提高 员工素质，促进企业长远发展，根据国家有关法律、法规和公司 规章制度，结合公司实际，公司制定了《员工奖惩管理办法》， 经XXX会议、职工代表等表决通过，现予印发，请遵照执行。

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XXXXX有限公司 员工奖惩管理办法

第一章 总则

第一条 为维护公司正常生产、工作秩序，激发员工工作 热情，充分调动员工工作积极性、创造性，进一步规范公司员工 管理，提高员工素质，促进企业长远发展，根据国家有关法律、 法规和公司规章制度，结合公司实际，制定本办法。

第二条 实行奖惩制度，坚持激励与约束相结合的原则。在 奖励上，以精神鼓励为主、精神鼓励与物质奖励相结合；在惩处 上，以思想教育为主、惩处与教育相结合。

第三条 本办法适用于公司全员制员工，劳务外包人员参照 执行。

第二章 奖励

第四条 公司员工在维纪，维护公司信誉，保卫公司 财产，促进企业物质文明和精神文明建设等方面有突出贡献的； 在生产经营方面，为公司赢得良好效益的；在工作中，积极主动， 创造优异业绩的，给予奖励。

第五条 对荣获公司“优秀集体”和“优秀个人”的集体和 个人，颁发奖牌和荣誉证书，同时给予物质奖励，物质奖励标准 按照公司相关办法执行。

第三章 处罚

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第六条 处罚包括以下五种方式：

（一）组织处理。包括批评教育、责令书面检查、通报批 评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令 辞职、免职、解除劳动合同（劳动关系）；

（二）扣减薪酬。扣减和追索绩效工资等激励收入，或终 止、取消、收回其他长期激励收益；

（三）禁入。五年内或五年以上直至终身不得从事被 禁入岗位的工作，不得担任公司中层管理人员和基层单位部 门负责人；

（四）纪律处分；

（五）移送国家监察机关或司法机关处理。

第七条 员工有下列情形之一的，视情节可给予以上五种方 式进行处罚，可以单独使用，也可以合并使用。

（一）违反劳动纪律，迟到、早退、擅自离岗、旷工、消极 怠工；工作时间从事与工作无关的活动或不履行职责的，没有完 成生产工作任务的；

（二）无正当理由拒不服从工作安排和指挥的； （三）无理取闹，影响生产（工作）秩序的；

（四）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章 指挥，造成安全质量隐患或事故的；

（五）工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源， 丢失公司财物，给公司造成经济损失的；

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（六）滥用职权，违反法令，违反财经纪律，损公肥私、 侵占公司财物，给公司造成经济损失的；

（七）未经允许向公司外人员提供公司相关文件、证照、数 据或违反公司保密规定，泄露公司秘密，给公司造成损失的；

（八）弄虚作假，谋取个人利益的；

（九）其他违反国家法律法规和公司规章制度的情形。 第 员工有下列行为之一的，属于《劳动合同法》第三 十九条（二）、（三）项所规定的情形，公司可给予其解除劳动 合同（劳动关系）处理，给公司造成经济损失的，员工应承担相 应的赔偿责任：

（一）月度内无正当理由迟到、早退累计满 5 次或年度内无 正当理由迟到、早退累计满 10 次的；

（二）连续旷工 3 天或月度内旷工累计满 5 天或年度内旷工 累计满 10 天的；

（三）工作时擅自离岗，造成恶劣影响或导致公司重大直接 经济损失的；

（四）工作态度散漫，消极怠工，未认真履行岗位职责，造 成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；

（五）无正当理由，拒不服从工作安排和指挥，造成恶劣影 响或导致公司重大直接经济损失的；

（六）待岗员工拒绝参加单位安排的转岗培训、竞聘上岗， 拒绝接受推荐或安排上岗的；

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（七）聚众，辱骂攻击他人，妨碍正常生产（工作）秩 序，造成恶劣影响的；

（八）在工作场所打架斗殴，对他人造成人身伤害的； （九）对施工中的安全质量隐患瞒报、谎报、缓报、漏报， 引发安全质量事故，造成人员伤亡或导致公司重大直接经济损失 的；

（十）违反技术操作规程和安全规程，违章指挥、强令冒险 作业，或未履行指挥职责，引发安全质量事故，造成人员伤亡或 导致公司重大直接经济损失的；

（十一）对发生的各类安全质量事故或事故隐患处置不当， 造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；

（十二）故意损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成恶劣 影响或导致公司重大直接经济损失的；

（十三）疏于防范，致使公司财物、资料被盗、被骗、丢失， 导致公司重大直接经济损失的；

（十四）滥用职权，擅自决定事项，造成恶劣影响或导致公 司重大直接经济损失的；

（十五）未经允许，向公司外人员提供公司相关文件、证照、 数据，造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；

（十六）未经许可，擅自发文、使用单位印章、证照或伪造 领导签名谋取不正当利益，造成恶劣影响或导致公司重大直接经 济损失的；

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（十七）故意伪造、涂改单位文件、证照，造成恶劣影响或 导致公司重大直接经济损失的；

（十八）违规签署对外文书，造成恶劣影响或导致公司重大 直接经济损失的；

（十九）违反有关规定擅自投资、担保，造成恶劣影响或导 致公司重大直接经济损失的；参与网络借贷、网络等影响正 常工作秩序和对公司造成严重负面影响的；

（二十）违反公司财经纪律，挪用资金，侵占公司财物，伪 造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，造成恶 劣影响或导致公司重大直接经济损失的；

（二十一）伪造、变造、涂改材料（证件、等）虚报各 种费用的；

（二十二）违反相关审计纪律和忠诚性原则，未真实披露审 计过程所获悉的全部重要事项，造成恶劣影响或导致公司重大直 接经济损失的；

（二十三）资产管理不善或违规处置公司各类资产，造成恶 劣影响或导致公司重大直接经济损失的；

（二十四）内外勾结，损害公司利益，造成恶劣影响或导致 公司重大直接经济损失的；

（二十五）违反公司物资管理规定，造成恶劣影响或导致公 司重大直接经济损失的；

（二十六）违反劳动用工管理规定，造成恶劣影响或导致公

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司重大直接经济损失的；

（二十七）利用单位计算机网络故意制造、传播计算机病毒 及淫秽、等非法信息和虚假信息的；

（二十八）未经授权，向媒体散布公司信息，给公司造成恶 劣影响的；

（二十九）弄虚作假，以抄袭、剽窃等手段骗取科研成果， 造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的；

（三十）违反公司保密规定，泄露企业秘密，造成恶劣影响 或导致公司重大直接经济损失的；

（三十一）违反法律法规，尚不构成刑事犯罪，但给公司造 成恶劣影响的；

（三十二）年度内被警告、记过、记大过、降职、撤职累计 达三次的；

（三十三）公司其他规章制度中明文规定的“严禁”、“禁 止”的情形。

第九条 本办法中旷工是指除不可抗力外，员工未按规定履 行请假手续，或假期期满未按规定履行续假手续逾期不归等行 为。

本办法中迟到、早退、旷工统计参照公司《员工休息休假管理办法》和《考勤管理办法》执行。

本办法中年度、月度分别从公历年的 1 月 1 日、公历月的 1 日起计算。

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本办法中重大直接经济损失是指金额超过 50 万元的直接经 济损失。

第十条 处罚权限及实施程序

（一）批评教育、通报批评、责令书面检查由员工所在部门 （单位）组织实施。

（二）组织处理、扣减薪酬、禁入由牵头部门会同相关 部门核实并提出处理意见，报公司总经理办公会审定后实施。

（三）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照 有关规定追究，移送纪检机构开展审查，追究纪律责任。

（四）移送国家监察机关或司法机关处理。涉嫌职务违法或 职务犯罪的，依据有关规定移送国家监察机关或司法机关查处。

第十一条 对员工进行的处罚，必须认真调查核实违规事 实，证据确凿，材料完备。

第十二条 员工受到行政纪律处分的，扣减薪酬标准如下： （一）受行政警告处分：扣减本人半个月绩效工资； （二）受行政记过处分：扣减本人 1 个月绩效工资； （三）受行政记大过处分：扣减本人 2 个月绩效工资。 同时受多种、多重处理的，多重扣减薪酬。给公司造成经 济损失应承担赔偿责任的，赔偿金额由公司依据具体情形确定。 如果赔偿经济损失的金额从本人月工资性收入中扣除的，扣除后 的月收入应不低于公司所在地公布的最低工资标准，直到赔 偿完成为止。凡违法违纪所得的不正当收入、物品或赃款赃物应

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全部追退。

第十三条 员工有下列特殊情形之一的，酌情支付员工工 资：

（一）因个人原因被停职审查期间，停发一切薪酬待遇，待 审查结束后视情况予以处理。审查无问题的，补发审查期间停发 的薪酬；受到相应处分的，按有关规定处理。

（二）因触犯刑律被判刑的，停发一切薪酬待遇，后经改判 无罪释放的，羁押期间停发的工资不予补发，由个人依据《国家 赔偿法》申请国家赔偿。

第十四条 除批评教育、通报批评、责令书面检查外的组织 处理、禁入、纪律处分决定文书应通知本人签收，并存入员 工个人档案。

第十五条 纪律处分影响期内，不得参加公司的“评先评优” “职称晋升”“职务晋升”；受降职、撤职处理的，两年内不得 恢复原任职务或担任更高级别的职务。

第十六条 员工对所受处罚有异议的，应于处罚决定公布之 日起 30 日内提出申诉，但在未改变原处罚决定前，仍按原处罚 决定执行。

第十七条 公司对员工的处罚违反国家相关法律法规的，工 会有权要求公司纠正，公司应当研究工会意见，并将处理结果书 面通知工会。

第十 发现对员工的处罚失实，公司应通过有关会议研

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究同意，撤销处罚决定。

第四章 附则

第十九条 对违纪员工需进行党纪处分的，按相关规定执 行。

第二十条 违反集团公司《XXXXXXX》的，按照相关规定进行追责。

第二十一条 本办法如有与国家有关法律、法规相抵触的， 按国家的法律、法规执行。

第二十二条 本办法自 2021 年 4 月 1 日起执行。公司原《员 工奖惩管理办法》同时废止。

第二十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。

抄送：公司领导；本部各部门。 XXX办公室

2021 年 4 月 1 日印发

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