人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析

（复制转载请注明出处，否则后果自负！）

对很多企业来说，2012年人力资源问题已经成为企业发展的瓶颈因素之一。各个行业内频繁的人才流动，公司给员工提供各种培训的需求日益增强，企业由此需额外负担较高的成本;很多公司更是难以找到符合岗位需求的管理或技术人员。因此，越来越多的公司希望寻求专业的人力资源服务机构的服务，提高人力资源管理的效率。

在求职需求方面，仅全国大学毕业生求职人数就由2007年的495万增加到2011年的约600万，2012年则可能达到约700万人。加上我国人才流动性日益增强，通过人力资源服务机构求职、跳槽的人也呈增加趋势。我国人力资源服务服务的需求日益上升。

统计数据显示，2010年全国各类人力资源服务机构共举办各类现场招聘会(交流会)14.7万场，各类参会求职人员10218万人次，参会单位621万家次，提供招聘岗位信息9344万条。各类人力资源服务机构举办各类培训班12万次，培训各类人员697万人，此外还为98万人提供了人才测评服务，为63万家用人单位提供各类人力资源管理咨询服务，通过猎头服务成功推荐选聘各类高级人才87万人。

1978-2011年中国总人口规模及就业人口规模(单位：万人)

前瞻产业研究院的《2012-2016年中国人力资源服务行业深度调研与投资战略规划分析报告》显示，目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。

此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。

以较低端的劳务派遣来说，也是面临各种各样的问题，如几万家规模的劳务派遣单位，不正规现象及其普遍，法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理保障等问题较多，而较高端

人力资源服务，如人力资源咨询行业，最大的问题就是专业化水平有待提升。

以美国兰德公司为例。该公司专家占全体员工数量的88%，其中包括工程技术人员28%、物理学家12%、数学家14%、计划统计专家9%、经济学家15%、社会学家6%、运筹学家4%，这些人员都具有企业管理经验、精通企业经营。人力资源咨询也一样，需要专业精通、实践经验丰富的人员，但是目前国内人力资源咨询发展起步不久，机构杂而不精，人才更是缺乏。

目前，全国已初步崭露了一些具有一定规模的优秀人力资源服务企业。在人力资源招聘行业，随着招聘市场规模逐年扩大，几大招聘企业占有市场规模的80%以上。以前程无忧网络招聘为2011年其网络招聘业务在总营收中的占比为58.6%，是最主要的营收来源。2011年中国网络招聘市场总营收规模达到21.8亿元，同比增长28.6%，其中前程无忧、智联招聘、中华英才网分别以8.0亿元、6.3亿元及3.4亿元的网络招聘线上业务营收规模位列前三位，合计占比达81.2%。不过几家公司盈利模式单一，业务竞争同质化趋势严重。各家需要创新服务模式，明确定位。

针对日益庞大的人力资源市场需求，国内人力资源服务行业必然要致力于转变粗放式的发展方式，创新业务模式，提高专业化水平，拓宽和延伸产业链，实现行业专业、精通、深层次发展。

资料来源：前瞻网《2013-2017年 中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，百度报告名称可看报告详细内容。

第一章：中国人力资源服务行业综述

1.1 人力资源服务的内涵

1.1.1 人力资源服务的定义

1.1.2 人力资源服务的分类

1.2 人力资源服务行业产业链分析

1.2.1 行业产业链结构分析

1.2.2 行业产业链形成途径

1.2.3 行业产业链发展趋势

1.3 人力资源服务行业相关法规

1.3.1 相关社会保险分析

1.3.2 相关人才租赁分析

1.3.3 其他相关法规分析

。。。。。。

在一个客户需求主导趋势的经济时代，企业成功的关键就在于，是否能够在需求尚未

形成之时就牢牢的锁定并捕捉到它。那些成功的公司往往都会倾尽毕生的精力及资源搜寻产业的当前需求、潜在需求以及新的需求！

随着人力资源服务行业市场规模的扩大，业内的竞争不断加剧，国内优秀的人力资源服务企业愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对行业发展环境和服务需求者的深入研究。正因为如此，一大批国内优秀的人力资源服务企业迅速崛起，逐渐成为人力资源服务行业中的翘楚！

本报告利用前瞻资讯长期对人力资源服务行业市场跟踪搜集的一手市场数据，全面而准确的为您从行业的整体高度来架构分析体系。报告主要分析了人力资源服务行业发展环境；人力资源服务行业市场竞争结构；人力资源服务行业细分市场情况；优势行业对人力资源服务的需求情况；重点区域人力资源服务行业发展状况；人力资源服务行业重点企业经营情况；人力资源服务行业投资机会与风险。同时对我国人力资源服务行业发展存在的问题进行详细地解析，并对此提出了建设性发展建议，让您全面、准确地把握整个人力资源服务行业的市场走向和发展趋势。

本报告最大的特点就是前瞻性和适时性。报告根据人力资源服务行业的发展轨迹及多年的实践经验，对人力资源服务行业未来的发展趋势做出审慎分析与预测。是人力资源服务企业、投资企业准确了解人力资源服务行业当前最新发展动态，把握市场机会，做出正确经营决策和明确企业发展方向不可多得的精品。

本报告将帮助人力资源服务企业、投资企业准确了解人力资源服务行业当前最新发展动向，及早发现人力资源服务行业市场的空白点、机会点、增长点和盈利点……，前瞻性地把握人力资源服务行业未被满足的市场需求和趋势，形成企业良好的可持续发展优势，有效规避人力资源服务行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢

牢把握行业竞争的主动权。

本报告在撰写过程中得到了国家经济信息中心、国家统计局、国际信息研究所、中国商务部研究院、清华大学图书馆以及发展研究中心市场经济研究所等机构的大力支持，在此我们表示特别感谢！

特别说明：本报告中的大量市场数据，特别是企业排名数据，仅供企业经营参考用，望客户不要用于企业广告排名比较。否则，由此产生的一切后果前瞻资讯将不予承担！

特别提示：忽视剧烈变化的外部环境中出现的某些细微征兆，不能及时地随着环境变化而更新战略决策，最后导致竞争优势丧失。真正成功的企业，都自觉不自觉的对企业外部环境进行科学分析，从而制定至关重要的科学的经营战略！

前瞻真诚地祝福每一家志向远大的企业都能制定出高品质经营决策，从而有效规避行业风险，不断获得成功！

资料来源：前瞻网《2013-2017年 中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，百度报告名称可看报告详细内容。