公司休假管理制度

公司休假管理制度

为了把公司建设成为标准化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续开展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，标准员工的请假行为，在参照国家相关规定的根底上，经公司研究决定，特制定本规定： 一、公司上班时间规定：

因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。 二、请假规定：

1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦〔1月1日放假1天〕、春节〔农历除夕、正月初一、初二放假3天〕、清明节〔4月5日放假1天〕、劳动节〔5月1日放假1天〕、端午节〔农历五月初五放假1天〕、中秋节〔农历八月十五放假1天〕和国庆节〔10月1日、2日、3日放假3天〕。

适用人员：公司全体人员。

2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：

假期种类 婚假 丧假 生育假 陪产假 生日假 休假天数 10-15天 3天 98天 3天 1天 工资发放 只发根本工资 只发根本工资 只发根本工资 只发根本工资 只发根本工资 适用人群

公司未婚员工

公司员工

公司已婚员工

公司已婚员工

公司员工 3、年休假的

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休假规定： 假期种类 年休假 要求一 签订正式劳动合同且满一年后 休假天数 5天，工龄增加一年加一天，直至15天止 工资发放 适用人群 只发根本工资 公司员工 第一年年休假计算方法：如2021年3月入职，那么在2021年4月开始计算年休假，即12-3/12*5=3.75天，小数点均舍去，故该员工2021年年休假为3天。 凡符合以下情况之一的，不享受年休假： ①职工请事假累计10天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的； ③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的根本工资，病假期间的工资系数为： 〔1〕职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。

〔2〕 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。 病假工资=〔计算基数/21.75〕×计算系数×病假天数。

5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理，短期的事假期间发放根本工资。

6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假那么视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资

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的3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职，不发放根本工资及奖金。 7、请丧假的范畴：员工的直系亲属〔父母、岳父母、公婆、子女、配偶〕死亡时。 8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天〔不包括春节休假〕。 9、所有假期均不能合并使用。

10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期〔春节+婚假+丧假+年休假〕相加超过20天，之后假设再请假，请假期间即无根本工资也无奖金。 11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。 三、请假流程细那么

1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：

〔1〕到行政人事部领取并填写请假申请表，并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交总经理审核、签字批准。

〔2〕将批准的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后生效。

〔3〕假设只口头向部门领导请假，行政人事部未见请假申请表，那么视为旷工。部门领导假设未见假条即同意部门员工的请假，那么扣该部门主管绩效考核各5分。

2、公司员工假设有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先通知行政人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工假设未申请即休假，那么按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，那么扣除负责人绩效考核5分，扣该部门主管绩效考核各3分。

3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业辩论，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发根本工资。

4、假设因特殊情况需要延长假期，必须提前〔在规定假期结束之前〕向领导申请并通知行政人事专员，行政人事部未接到延长假期的通知，那么正常假期之外的时间按旷工处理。超出总休假时间的日期按旷工处理。

5、员工在因病请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中兑假，公司同

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意后作为年休假处理。假设当年年休假没有剩余，那么必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。

6、员工因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 假设未及时通知那么扣除负责人绩效考核3分，扣该部门主管、和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。

附：请假申请表

请 假 申 请 表

填表日期： 姓 名 部 门 年 月 日

请假地点 请假类型 事假□ 病假□ 年休假□ 婚假□ 丧假□ 其他□ 请假时间 请假事由 本年累计请假次 数 自 年 月 日 至 年 月 日 共计天数 综合部 意见 本年累计请假天 数 意见签署 部门主管意见 部门意见 分管副总意见 总经理意见 .

〔公司副以上领导请假需要签字〕 .实用文档. 综合部签收 销假时间 年 月 日 实际休假天数 .